第三次签合同是否必须签无固定合同

第三次签合同时，满足一定条件就应签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
该法第三十九条说的是劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度等情况；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的情况。
这意味着，要是不存在劳动者过错或不能胜任工作等情况，第二次固定期限劳动合同到期，用人单位和劳动者第三次签合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得签。要是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，双方就可签固定期限劳动合同。劳动者要清楚自身权益，遇到该签无固定期限合同却被拒的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

咱先明确一下，第三次签合同时，满足一些条件就得签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，打算续订合同，这时除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，就得签无固定期限劳动合同。
这里解释一下第三十九条和第四十条第一项、第二项的情况。第三十九条指劳动者有过错，像严重违反单位规章制度这类。第四十条第一项说的是劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满了之后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二项是劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。
简单来说，要是劳动者不存在上面说的过错或者不能胜任工作等问题，第二次固定期限劳动合同到期，用人单位和劳动者第三次签合同时，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。不过要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签固定期限的劳动合同。大家在签合同的时候可得留意这些，保障自己的权益。

在劳动权益保护方面，第三次签订劳动合同是个关键节点。按照法律规定，在满足一定条件时要签无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确，要是用人单位和劳动者连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，就有特别的法律要求。
先说第三十九条，意思是劳动者做事出了大差错，像严重违反单位的规章制度等。而第四十条第一项、第二项指的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了；或者是劳动者一开始工作就没做好，单位还专门培训或者调整了岗位，可还是没办法胜任工作。
如果不存在这些劳动者犯错或者不能胜任工作的情况，那到第二次固定期限劳动合同到期，要第三次签合同时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，单位就得签。这是给劳动者的一种保障，让劳动者工作能更稳定。不过要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签这类合同。
给大家提个实用的建议，劳动者在签订劳动合同前要仔细了解自己的权益，特别是到第三次签合同的时候，要清楚法律赋予自己能签无固定期限劳动合同的权利。要是单位不按规定签，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

1、第三次签劳动合同时，满足特定条件就得签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，打算续订合同，这时除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
2、这里说的第三十九条，指的是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度这种情况。而第四十条第一项、第二项，说的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有就是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是干不好工作。
3、简单来讲，要是不存在劳动者有过错或者不能胜任工作这些情况，第二次固定期限劳动合同到期，用人单位和劳动者第三次签合同时，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得答应。要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签固定期限的。
从法律行业发展来看，这样的规定是为了更好地保障劳动者的权益，稳定劳动关系。随着社会的发展，未来可能会进一步完善相关规定，让劳动关系更加公平合理。