工作期间摔倒致小腿骨折该怎么赔偿

在工作的时候不小心摔倒，导致小腿骨折了，这种情况通常能走工伤赔偿程序。咱们得清楚了解这其中的门道，才能保障自己的合法权益。
第一步是工伤认定。劳动者、其近亲属或者用人单位，得在规定的时间内，到当地管社会保险的部门去申请。去的时候，要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。社保部门会在一定时间内给出是不是工伤的认定结果。
要是被认定为工伤，接下来就要做劳动能力鉴定了。可以由用人单位、受伤职工或者其近亲属，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级。
赔偿的项目和伤残等级是挂钩的。一般都会有治疗的医疗费、养伤期间的工资福利、住院时的吃饭补助，还有出行的交通食宿费等。要是鉴定出有伤残等级，还会有一次性伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿费用谁来出呢？要是单位给交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，这些费用就得单位自己掏腰包。
要是和单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。在这个过程中，一定要注意把和工伤有关的证据都收集好、保存好，比如劳动合同、医院的病历、工伤认定的决定书等，这些都是维护自己权益的有力武器。

1、工作时不小心摔倒，导致小腿骨折，通常能按照工伤的流程来获得赔偿。
正常情况下，第一步要去做工伤认定。可以是劳动者自己，也能让他的近亲帮忙，要是用人单位去申请也行，得在规定时间内，到当地管社会保险的部门提出申请。申请的时候，要带上能证明存在劳动关系的证明，还有医院给的诊断证明等材料。之后，社会保险部门会在他们规定的时间内，给出是不是工伤的认定结果。
2、要是被认定为工伤，接下来就需要做劳动能力鉴定。可以由用人单位去申请，工伤职工自己或者他的近亲去申请也没问题。去劳动能力鉴定委员会申请后，会确定下来伤残等级到底是多少。
3、赔偿的项目跟伤残等级有直接关系。一般来说，医疗费肯定是要赔的，职工在治疗养伤休息期间，工资福利也得照发，还会给住院时候的伙食补助费，来回路程的交通食宿费也会有。要是鉴定出有伤残等级，会额外给一次性伤残补助金。要是职工和用人单位解除劳动关系或合同到期终止了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、到底谁来承担赔偿费用呢？要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。要是没交工伤保险，那这些费用就得由用人单位自己掏腰包。
5、要是和用人单位在赔偿的事上谈不拢，劳动者也不用怕，可以通过劳动仲裁，甚至去法院起诉，用这些途径来维护自己该有的权益。在整个处理工伤赔偿的过程中，劳动者要多留个心眼，把和工伤有关的证据都收集保存好，像劳动合同、医院的治疗记录、工伤认定决定书这些都很重要。从法律行业发展来看，之后在工伤认定和赔偿的流程上可能会更加简化和透明，劳动者维护自身权益会更便捷。

工作时摔倒小腿骨折，能走工伤程序获赔偿。不过得按步骤来，保障自己权益。
第一步是工伤认定。劳动者、近亲属或用人单位要在规定时间内，向当地社保部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。社保部门会在规定时间给出认定结果。
若认定为工伤，接下来要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
赔偿项目和伤残等级有关。通常有医疗费、停工留薪期工资福利、住院伙食补助费、交通食宿费等。若鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金；和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿责任主体得看单位有无缴纳工伤保险。单位依法缴纳的，大部分赔偿费用由工伤保险基金出；没缴纳的，费用就由单位承担。
要是和单位就赔偿协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。整个过程中，一定要收集保存好工伤相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。

工作时摔倒导致小腿骨折，通常按工伤程序赔偿。
先做工伤认定，劳动者、近亲属或用人单位要在规定时间向当地社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在期限内作出工伤认定决定。
若被认定为工伤，接下来做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
赔偿项目由伤残等级决定，一般有医疗费、停工留薪期工资福利、住院伙食补助费、交通食宿费等。若鉴定有伤残等级，有一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿责任主体分情况，用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳，费用由用人单位承担。
要是和用人单位协商赔偿不成，劳动者可走劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。整个过程中，要收集保存好劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等工伤相关证据。