提供工作给未成年人会判多少年

给未成年人提供工作，是否判刑以及判多少年，要分情况来看。
要是招用不满十六周岁的未成年人，也就是使用童工，通常劳动行政部门会责令改正，还会处以罚款。要是情节严重，市场监督管理部门会吊销营业执照。这属于行政处罚，不会判刑。生活中有些小作坊为了降低成本，偷偷招用童工，其实这就违反了规定，会面临上述处罚。
不过，如果安排已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者其他禁忌从事的劳动，就可能涉及刑事犯罪了。依据《刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金。要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是有上述行为还造成了事故，又构成其他犯罪的，会依照数罪并罚的规定处罚。比如工厂主让未成年人在危险化学品仓库工作，导致爆炸事故，就可能面临更严重的处罚。所以，企业在用人时一定要遵守相关法律规定，保护未成年人的合法权益。

在法律层面，给未成年人提供工作是否会被判刑以及判多少年，要根据不同情况来确定。
要是招用不满十六周岁的未成年人，也就是使用童工，通常不会涉及判刑。劳动行政部门会责令用人单位改正，还会对其处以罚款。要是情节严重，市场监督管理部门会吊销该单位的营业执照，这属于行政处罚。比如一些小作坊偷偷招用不满十六岁的孩子干活，被发现后就会面临这样的处罚。
然而，如果安排已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，问题就严重了。依据《中华人民共和国刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是因为这种行为造成事故，还构成其他犯罪的，会按照数罪并罚的规定来处罚。
给用人单位的法律建议是，一定要严格遵守法律规定，仔细核实求职者的年龄，避免使用童工。对于十六到十八岁的未成年人，不能安排他们从事危险、高强度的劳动，否则会面临严重的法律后果。

1、给未成年人提供工作会不会判刑以及判多久，得看具体情况。要是招用的是不满16岁的未成年人，也就是用童工，通常劳动行政部门会责令改正，还会罚款。要是情节严重，市场监督管理部门会吊销营业执照。这属于行政处罚，不会判刑。
2、要是安排16到18岁的未成年人去干矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的活儿或者其他禁止从事的劳动，那就问题大了。按照《中华人民共和国刑法》，违反劳动管理法规，雇用不满16岁的未成年人干超强度体力劳动，或者高空、井下作业，又或者让他们在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人会被处3年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是情节特别严重，会处3年以上7年以下有期徒刑，同样要交罚金。要是做了上面这些事还引发了事故，构成其他犯罪的，会按照数罪并罚来处理。
现在社会越来越重视未成年人权益保护，未来法律在这方面的监管和惩处力度可能会进一步加强，以更好地保障未成年人的身心健康和合法权益。

在雇佣未成年人工作这件事上，是否判刑以及判多久要分情况来看。
如果招用的是不满十六周岁的未成年人，也就是使用童工，通常劳动行政部门会责令改正，还会处以罚款。要是情节严重，市场监督管理部门会吊销营业执照。这属于行政处罚，不会判刑。
不过，要是安排已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，去从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者其他禁忌从事的劳动，就可能触犯刑法。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；情节特别严重的，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。要是有上述行为还造成了事故，构成其他犯罪的，会按照数罪并罚来处理。所以，企业在用人时一定要严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。