公司续签合同后未催要，该怎样处理

在续签合同这件事上，有两种不同的“未催要”情况需要大家了解，并且知道对应的法律处理办法。
如果是公司在续签合同后，没有催要员工应交付的相关材料，比如证件复印件等。这种情况下一般不用特别着急处理，不过员工最好主动和公司联系，问问看是不是还需要提交这些材料，然后按照公司的要求去做。这么做是为了避免因为材料提交不及时，影响到后续工作事务的办理。毕竟在工作里，合同相关材料的完备是很重要的，要是因为材料没交全耽误了事情，可能会给自己带来不必要的麻烦。
要是公司在续签合同后，没有主动把合同文本给员工，员工可不能就这么算了，要主动向公司索要已经签订的书面合同。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章后就生效了，而且合同文本应该是用人单位和劳动者各拿一份。要是公司拒绝给员工合同，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司改正错误，如果因为公司不给合同给员工造成了损失，公司还得承担赔偿责任。所以，员工要清楚自己的权益，遇到这种情况要积极维护。