被裁后第二天生病，可申请不被裁吗

在日常工作中，很多打工人会遇到被裁员的情况，需要明确的是，一般要是裁员决定已经作出并生效，之后第二天生病，通常不能以此申请不被裁。
法律对用人单位裁员有严格管束。用人单位按法定程序完成裁员流程并通知员工后，裁员就具备了法律效力，不是能轻易更改的。
有一种特殊情况要注意，就是劳动者处于医疗期内时，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。但这里的医疗期有前提，得是员工在裁员决定作出前就已经患病或者非因工负伤，并且进入了医疗期，而不是裁员后第二天才开始生病。
要是员工在被裁时其实处于医疗期，只是单位不知道情况把人裁了，那员工是有权要求单位恢复劳动关系、继续履行合同的，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，如果生病是裁员之后才出现的，从法律层面讲，就很难因为后续生病去撤销已经生效的裁员决定。
给大家提个实用建议，员工平时要注意保留自己就医的相关凭证，像病历、诊断证明等。要是觉得单位裁员可能存在违法情况，可以咨询专业的劳动法律师，或者向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的合法权益。