1、员工要是有职务侵占的行为,不管涉及金额大小,只要单位有相关有效的规章制度,明确把这种情况列为可以开除的情形,那单位就有权开除该员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法,要是劳动者严重违反了单位的规章制度,或者因为严重失职、搞营私舞弊,给单位造成了重大损失,单位是能够解除和劳动者的劳动合同的。
2、在实际的司法案件处理里,要是员工职务侵占的金额达到了6万元以上,那就可能涉嫌职务侵占罪了。要是员工因为职务侵占被依法追究刑事责任,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以直接和员工解除劳动合同。
3、综合来看,从民事方面讲,单位可以按照自己的规章制度,来决定是否开除有职务侵占行为的员工;从刑事方面看,当侵占金额达到6万元以上构成犯罪时,单位也有合法的理由解除劳动合同。但有个前提,单位的规章制度内容得合法,制定的程序也要合法,而且得向员工公示过。