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员工职务侵占达到多少金额能开除

4.8w浏览 #刑事辩护 匿名 2026-10-20 广东茂名
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律师解答 共5条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    90人赞同了该解答
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    1、员工要是有职务侵占的行为,不管涉及金额大小,只要单位有相关有效的规章制度,明确把这种情况列为可以开除的情形,那单位就有权开除该员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法,要是劳动者严重违反了单位的规章制度,或者因为严重失职、搞营私舞弊,给单位造成了重大损失,单位是能够解除和劳动者的劳动合同的。
    2、在实际的司法案件处理里,要是员工职务侵占的金额达到了6万元以上,那就可能涉嫌职务侵占罪了。要是员工因为职务侵占被依法追究刑事责任,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以直接和员工解除劳动合同。
    3、综合来看,从民事方面讲,单位可以按照自己的规章制度,来决定是否开除有职务侵占行为的员工;从刑事方面看,当侵占金额达到6万元以上构成犯罪时,单位也有合法的理由解除劳动合同。但有个前提,单位的规章制度内容得合法,制定的程序也要合法,而且得向员工公示过。
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    2 14小时前
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工要是有职务侵占的行为,单位能不能开除他呢?这得从民事和刑事两个角度来看。
    从民事角度讲,只要员工的职务侵占行为,符合单位有效规章制度里规定的开除情形,不管金额多少,单位都能把他开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动者严重违反单位规章制度,或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,单位可以解除劳动合同。
    从刑事角度看,司法实践中,员工职务侵占金额达到6万元以上,就会涉嫌职务侵占罪。一旦员工因为职务侵占被依法追究刑事责任,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位能直接解除劳动合同。
    不过,单位想依据规章制度开除员工,得保证规章制度内容合法、制定程序合法,并且已经向劳动者公示。所以,员工别心存侥幸去侵占单位财物,单位也得确保自身规章制度合规,这样才能在处理这类问题时有理有据。
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    7 15小时前
  • 茂名答疑法务
    茂名答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    员工出现职务侵占行为,不管金额多少,只要符合单位有效的规章制度里规定的开除情形,单位就能将其开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。
    司法实践中,职务侵占金额达到6万元以上,就会涉嫌职务侵占罪。要是员工因职务侵占被依法追究刑事责任,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位可直接解除劳动合同。
    从民事方面看,单位能根据自身规章制度决定是否开除涉事员工;从刑事方面看,当侵占金额达到6万元以上构成犯罪,单位也有权合法解除劳动合同。但有个前提,单位的规章制度内容要合法,制定程序也要合法,并且已向劳动者公示。
    给用人单位的建议是,要完善规章制度,明确职务侵占行为的认定和处理方式。发现员工有职务侵占行为,及时固定证据。若情况严重,涉及犯罪,要及时报警处理。给员工的建议是,要遵守法律和单位规定,切不可因一时贪念实施职务侵占行为。
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    8 17小时前
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    员工要是有职务侵占的行为,不管涉及金额多少,只要符合单位有效规章制度里规定的开除情况,单位就可以把员工开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动者严重违反单位规章制度,或者因为严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害,单位是能够解除劳动合同的。
    在实际的司法案件里,对于职务侵占行为,如果侵占金额达到6万元以上,就会涉嫌职务侵占罪。一旦员工因为职务侵占被依法追究刑事责任,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以直接解除和员工的劳动合同。
    也就是说,从民事方面看,单位能根据自己的规章制度来决定是否开除员工。从刑事方面看,当侵占金额达到6万元以上构成犯罪时,单位同样有合法解除劳动合同的权利。
    这里要注意,单位的规章制度得内容合法、制定程序也得合法,而且还必须向劳动者公示。比如,单位不能随意制定一些不合理的规章制度来开除员工,得经过民主程序,并且要让员工都知道这些规矩。这样,单位在处理员工职务侵占的问题上,才能有理有据,在法律允许的范围内行使自己的权利。
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    3 17小时前
  • 刑事辩护智囊
    刑事辩护智囊
    评分4.9 “态度非常好”
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    员工要是干了职务侵占这种事儿,无论侵占的金额是多是少,只要单位有合理有效的规章制度,并且侵占行为符合里面规定的开除情形,单位就有权力把员工开除。这就好比家里有自己的规矩,谁犯了严重的规矩,就得接受相应的惩罚。
    从法律依据上来讲,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动者严重违反单位的规章制度,或者因为严重失职、营私舞弊,给单位造成了重大损失,单位是可以解除劳动合同的。
    在实际的司法情况里,对于职务侵占行为有个金额界限。如果侵占的金额达到了6万元以上,那就涉嫌职务侵占罪了。要是员工因为职务侵占被追究刑事责任,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位能直接和员工解除劳动合同,就像及时切断一个不良因素一样。
    从民事层面看,单位有权力根据自己的规章制度决定是否开除员工。从刑事层面讲,只要侵占金额超过6万元构成犯罪,单位就有合法的理由与员工解除劳动合同。这里要提醒单位,自己的规章制度得内容合法,制定的程序也要合法,还得让员工都知道。要是单位规章制度有问题,就算员工有职务侵占行为,开除时也可能出麻烦。所以,单位得把规章制度完善好,避免出现不必要的法律纠纷。
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    7 18小时前
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