公司员工遭车撞，赔偿应该怎么做

公司员工遭遇车祸，赔偿问题得看具体情况处理。如果这算工伤，员工能拿到工伤保险赔偿和侵权赔偿。
要是认定为工伤，员工要让单位在事故发生后一定期限内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工、近亲属或者工会组织也能在规定期限内直接申请。认定工伤并做了劳动能力鉴定后，员工能从工伤保险基金和单位拿到赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等。
要是车祸是第三人造成的，员工还能找侵权人索赔。这时候要收集事故责任认定书、医疗费用票据、诊断证明等证据，先和侵权人及其保险公司协商赔偿。要是协商不拢，就可以把侵权人告上法院，要求赔偿医疗费、误工费这些合理费用。
不过，侵权赔偿和工伤赔偿里有些重复项目，各地处理方式不一样，有的地方能两边都拿，有的地方是补差价。所以，处理赔偿的时候，最好尽快咨询当地专业人士，这样才能保障员工的合法权益。

公司员工遭遇车祸，赔偿要分情况处理。
如果属于工伤，员工能拿到工伤保险赔偿和侵权赔偿。员工要让单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工、近亲属或者工会组织能在规定期限内直接申请。认定为工伤并做劳动能力鉴定后，可按相关标准从工伤保险基金和用人单位那拿到赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
因为第三人侵权受伤害的，员工还能找侵权人索赔。员工得收集事故责任认定书、医疗费用票据、诊断证明等证据，和侵权人及其保险公司协商赔偿。协商不成，就以侵权人为被告去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
侵权赔偿和工伤赔偿里有重复项目，各地司法实践处理方式不一样，有的地方是兼得模式，有的是补充模式。所以处理赔偿时，建议及时咨询当地专业人士，保障员工合法权益。

公司员工遭遇车祸后，赔偿问题得分不同情况来处理。
要是这起事故属于工伤，员工能拿到工伤保险赔偿和侵权赔偿。员工应该让单位在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、家属或者工会组织在规定时间里也能直接去申请。等认定为工伤，做完劳动能力鉴定后，就能按照相关标准，从工伤保险基金和用人单位那里拿到赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些都包含在内。
另外，因为是第三人侵权导致的伤害，员工还能找侵权人要求赔偿。这时候，员工得收集好事故责任认定书、医疗费用票据、诊断证明这些证据，然后和侵权人及其保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以把侵权人告到法院，通过民事诉讼主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
不过，侵权赔偿和工伤赔偿里有些项目会重复，不同地区的处理方式不一样。有些地方是两种赔偿都能拿，有些地方则是先拿侵权赔偿，不够的部分再用工伤赔偿来补。所以，员工在处理赔偿的时候，最好尽快咨询当地的专业人士，这样才能保障自己的合法权益。

公司员工遭遇车祸后，赔偿问题得按不同情形来处理。要是这起车祸能认定为工伤，那员工就有两份赔偿可以拿，一份是工伤保险赔偿，另一份是侵权赔偿。
员工得让公司在事故发生后的规定时间内，到统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是公司没去申请，员工自己、员工家属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。等工伤认定下来，再做完劳动能力鉴定，员工就能从工伤保险基金和公司拿到相应赔偿。这些赔偿项目包括治伤和康复的费用、住院吃饭的补助等等。
另外，因为这是第三人造成的伤害，员工还能找侵权人要钱。这时候，员工得把事故责任认定书、看病的票据、诊断证明这些材料收集好，先跟侵权人还有他的保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，员工可以把侵权人告到法院，向他要医疗费、耽误工作少挣的钱、照顾自己的费用、交通费用、营养费用等合理的开销。
不过，侵权赔偿和工伤赔偿里有一些项目是重复的，不同地方的处理办法不一样。有的地方能两边都拿，有的地方是补足差额。所以，员工在处理赔偿问题的时候，最好早点问问当地懂法律的专业人士，这样才能保证自己的合法权益不受到损害。