签合同后薪资和约定不符要怎么解决

签合同后发现薪资和之前约定不一样，劳动者有不少办法来解决这种问题。
和用人单位好好沟通是第一步。找个合适的机会，要求单位给个说法，并且按照之前讲好的薪资进行调整。在和单位交流的时候，不管是线上的聊天记录，还是电话沟通内容，都要注意留存下来，这些以后说不定都会成为很重要的证据。
要是和单位沟通没有成效，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动市场的“警察”，有权调查用人单位。他们要是查出单位确实没按约定发工资，就会要求单位改正。去投诉的时候，得把能证明自己在这里工作的材料带上，像劳动合同、发工资的记录，还有能体现出约定工资和实际发的工资不一样的证据。
劳动仲裁也是解决这类纠纷的很好途径。得在规定的时间内，写好书面的仲裁申请提交给劳动仲裁机构。仲裁庭会根据双方拿出来的证据，进行认真审理后做出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。法院会根据事实，依照法律来审理案件，最后做出判决。
总的来说，在维权过程中，一定要按照法定的程序来走，同时要注意收集和保存好证据，这样才能更好地保护自己该得的利益。