9级伤残不离职，赔偿金额是多少

1、如果员工9级伤残但不离职，能拿到的赔偿主要有工伤保险给的一次性伤残补助金，还有可能有停工留薪期的工资、治疗的医疗费以及护理费等。
一次性伤残补助金的计算，是以工伤员工本人的工资作为基础。9级伤残可拿到9个月的本人工资。这里说的本人工资，是指员工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、停工留薪期工资方面，员工因为工伤要暂时停下工作去治疗，在这段停工留薪期里，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3、医疗费是按照工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准来支付。要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由所在单位负责。
具体能拿到多少赔偿，得看员工本人的工资、统筹地区职工平均工资以及实际的医疗费用等情况。大家可以按照上面说的规定自己算一算，也可以和用人单位、社保部门一起核对计算。