未签合同双倍赔偿依法律怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位在劳动合同订立上的责任。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签订书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那日起，每月也得支付双倍工资。
双倍工资计算基数一般按劳动者应得工资算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过通常不包含加班工资。
计算时长方面，从用人单位和劳动者建立劳动关系满一个月的次日开始算，到双方补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签合同，最多给 11 个月的双倍工资，满一年当日就视为已订立无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者 1 月 1 日和用人单位建立劳动关系，3 月 1 日才签书面劳动合同，那用人单位要付 2 月 1 日到 2 月 28 日的双倍工资。
在实际中，劳动者得及时主张权利。申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者如果遇到用人单位不签合同的情况，要留意时效，趁着有效时间内申请仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。
双倍工资该怎么算呢？计算基数一般按劳动者应得工资来确定，这里面包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入，不过通常不包括加班工资。
计算时间也有讲究。是从用人单位和劳动者建立劳动关系满一个月的第二天开始算，一直算到双方补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签合同，最多给 11 个月的双倍工资，从满一年那天起，就视为已经订立无固定期限劳动合同了。
举个例子，劳动者 1 月 1 日和用人单位建立劳动关系，3 月 1 日才签书面劳动合同，那用人单位就得支付 2 月 1 日到 2 月 28 日的双倍工资。
在实际中，劳动者得及时主张自己的权利。申请劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要是遇到这种情况，可得留意时间，别过了仲裁时效。

在日常的工作生活中，劳动合同可是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。
双倍工资该怎么算呢？它的计算基数一般是按照劳动者应得的工资来确定，这里面包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱，但通常不把加班工资算进去。
计算时间也有讲究，从用人单位和劳动者建立劳动关系满一个月的第二天开始算，一直算到双方补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签合同，最多给 11 个月的双倍工资，满一年的当天就视为已经订立无固定期限劳动合同了。
举个例子，劳动者 1 月 1 日和用人单位建立了劳动关系，到 3 月 1 日才签书面劳动合同，那用人单位就得支付 2 月 1 日到 2 月 28 日的双倍工资。
对于劳动者来说，要及时维护自己的权益。申请劳动仲裁是有时间限制的，只有一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以大家发现用人单位有不签合同的情况，得赶紧行动起来，保护好自己的合法权益。

1、法律规定用人单位给双倍工资的情况：按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。如果用人单位违规不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。
2、双倍工资计算基数：一般是按照劳动者应得的工资来确定，这里面包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱，不过通常加班工资不算在内。
3、双倍工资计算时长：是从用人单位和劳动者建立劳动关系满一个月的第二天开始算，一直算到双方补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签合同，最多给 11 个月的双倍工资。从满一年的当天开始，就当作已经订立了无固定期限劳动合同。
4、举例说明：假如劳动者和用人单位在 1 月 1 日建立了劳动关系，可到 3 月 1 日才签书面劳动合同，那用人单位就得支付 2 月 1 日到 2 月 28 日的双倍工资。
5、劳动者维权注意事项：在实际中，劳动者得及时去主张自己的权利。申请劳动仲裁是有时间限制的，只有一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。现在劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类双倍工资纠纷时，可能会有更高效、更公平的解决机制出现。