开公司车公干遇事故，责任该怎么判定

开公司车办公事出了事故，责任怎么算？这要分对外和对内来说。
对外，按照《民法典》，员工因工作出交通事故，让第三方受伤或财产受损，一般先由交强险和商业险赔。要是保险不够赔，通常公司要接着赔。不过，如果有证据证明司机是故意或者有重大过失，那情况就不一样了。
对内，要是司机有故意或重大过失，像酒驾、超速、严重违反交通规则等，公司对外赔了后，能依据公司制度或劳动合同向司机追偿。但公司向员工追偿的比例得合理，要综合考虑司机过错大小、经济情况等因素，不能让员工赔太多。
总之，开公司车办公事出事故，对外大多是公司担责；对内就看司机有无过错，有过错的话公司可能会追偿，具体比例要综合判断。要是遇到复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。

开公司车公干遇到事故，责任判定分对外和对内两个层面。
对外责任，依据民法典，用人单位工作人员工作时造成他人损害，由用人单位担责。交通事故里导致第三方人身或财产损失，先由交强险和商业险赔，不足部分通常公司赔。但有证据证明司机故意或重大过失的，除外。
对内责任，如果司机有故意或重大过失行为，像酒驾、超速、严重违反交通规则等，公司对外赔钱后，能按内部规章或劳动合同向司机追偿。而公司向员工追偿比例要合理确定，要兼顾公平，综合考虑员工过错程度和经济承受力等，不能让员工赔太多。
总之，开公司车公干出事故，对外一般公司担责，对内得看司机过错情况，判断公司能否追偿以及追偿比例。司机平时开车要遵守交规，避免故意或重大过失行为。公司也应完善内部制度，明确追偿规则和比例。出现事故，员工和公司及时沟通，按流程处理，维护各自合法权益。

开公司车出去办公事，要是不幸出了事故，责任判定主要分对外和对内两种情况。
先说说对外责任。按照《民法典》的规定，员工在执行工作任务的时候，如果给别人造成了损害，这个侵权责任得由用人单位来承担。就拿交通事故来说，如果造成了第三方人员受伤或者财产受损，一般先由交强险和商业险来赔偿。要是赔偿金额不够，通常剩下的部分就得公司来掏腰包了。不过呢，要是有证据能证明司机是故意的，或者存在重大过失，那情况就另当别论了。
再看看对内责任。要是司机在事故里有故意或者重大过失的行为，比如酒驾、超速，或者严重违反交通规则等等，公司对外承担赔偿责任之后，是可以按照公司的内部规章制度，或者劳动合同里的约定，向司机追讨赔偿的。但公司向员工追偿的比例，得根据具体情况合理定。要兼顾公平原则，综合考虑员工的过错程度、经济承受能力等因素，不能让员工一下子赔太多。
总结一下，开公司车办公事出了事故，对外一般是公司担责，对内就得看司机有没有过错，以及过错的程度，来确定公司能不能追偿，还有追偿多少。

开公司车去办公事时出了事故，责任判定得从两个方面来分析。
对外责任上，按照《民法典》的说法，给单位干活的员工，要是在工作中把别人给伤了或者造成财产损失，这责任得由单位来承担。就拿交通事故来说，要是撞到了第三方，导致人家有人身伤害或者财产损失，一般先让交强险和商业险来赔。要是这俩保险赔完还不够，剩下的通常就由公司接着赔。不过要是有证据能证明开车的司机是故意的，或者有重大过失的行为，那情况就另说了。
对内责任方面，如果司机在事故里有故意或者重大过失，像酒驾、超速，或者严重违反交通规则这些，公司对外把赔偿的事儿处理完了之后，就可以根据公司内部的规章制度，或者劳动合同里的约定，向司机要钱追赔。但这个追赔比例不是随便定的，得根据实际情况来，要公平合理。得看看司机犯错有多严重，他自己经济上能承受多少，不能让司机赔得太多，把人压得喘不过气。
给大家提个实用的法律建议：司机平时开车要遵守交通规则，避免因为自己的过错惹上麻烦。公司也应该把内部规章制度和劳动合同里关于事故责任追偿的条款写清楚，这样出了事儿大家都心里有数，能减少不必要的纠纷。