若跟公司打官司，应该怎样操作

很多人日常说的和公司打官司，大多是劳动权益相关的纠纷，这类案子走法律路径有明确的前置要求，和普通民告企的流程不一样。
1、处理劳动类纠纷没法直接去法院起诉，得先走专门的劳动仲裁程序。你可以选两个就近的地点提交申请，要么是公司实际经营地对应的劳动人事争议仲裁机构，要么是自己平时上班的工作地点对应的同类型机构。准备的材料不用凑复杂的文件，个人身份证明、能证明公司合法经营的工商查询页、写清楚自身诉求和纠纷来龙去脉的书面申请，再配上能支撑你说法的各类材料，比如签过的劳动合同、每月工资到账的明细、上下班打卡的记录、单位给的辞退通知、社保缴费的凭证这些就可以。提交申请的时间节点有硬性要求，从你明确知道自己权益被侵害的那天算起，整个周期不能超过一年，超出这个时限再去提交，哪怕事实本身站得住脚，也很难拿到支撑诉求的有效裁决。
2、要是拿到仲裁的结果之后你不认可，不用受结果约束，可以在领到裁决文书的十五天之内，对应到有管辖权的法院提交起诉材料，包括写清楚诉求的起诉状、整理好的证据清单还有之前拿到的仲裁裁决书。有一类特殊的小额劳动争议是直接一裁终局的，比如你追讨的劳动报酬、工伤医疗相关费用加起来没超过当地最低工资标准十二个月的总额度，这类情况只有劳动者本人有资格向法院再提起诉，公司这边没法反过来启动诉讼推翻结果。
3、法院正式受理你的起诉之后，你要按照传票标注的时间准时到场参与庭审，顺着自己提出的主张逐一出示手里的证据，对对方拿出的不实证据直接提出辩驳意见。整个庭审过程里法官会视情况组织双方协商调解，如果能谈成一致方案，流程可以直接走调解结案，省掉后续的判决等待周期。要是双方谈不拢，法院会结合双方提交的所有材料和当庭陈述给出正式判决。你要是对一审的判决结果还是不认可，也可以在领到判决书的十五天之内，向上一级的法院提交上诉申请，推进案件的二次审理。
要是你和公司的纠纷不属于劳动争议范畴，比如普通的商务合作纠纷、民间借贷纠纷这类，完全不用走前面的仲裁流程，直接带上起诉状和整理好的证据，去公司住所地或者你们合同约定的纠纷管辖地的法院提交材料就能直接立案。现在很多律师行业的从业者也在逐步推动劳动争议类案件的流程简化适配，未来大概率会针对高频的小额劳资纠纷开通更短平快的办理通道，不用当事人反复跑不同的部门提交材料。