承包装修公司活儿受伤该怎么处理

1、处理装修施工受伤的相关诉求前，第一步要先理清你和装修公司之间到底属于哪种用工模式，不同的关系对应完全不同的维权路径。
2、如果日常是按公司安排出勤，受公司规章制度约束，报酬按月或者按固定项目周期发放，双方已经形成事实上的劳动关系，那维权的第一步必须先走官方的工伤认定程序。事故发生后的30天内，装修公司有义务向社保主管部门提交工伤申请，要是公司故意拖着不办，你本人或是近亲属也能在受伤当天算起的12个月内，直接去社保部门提交认定申请。拿到工伤认定的正式结论之后，再去做劳动能力等级鉴定，之后就能依法申请对应保障待遇，覆盖治疗期间的全额医药费、养伤阶段公司要照常发放的全额工资、构成伤残后对应的伤残津贴这类法定项目。要是公司压根没给你缴纳过工伤保险，所有原本由社保基金承担的赔付费用，全部要由装修公司全额掏出来。
3、要是你平时干活不受公司考勤约束，报酬是干完一单就结一单的费用，施工用的主要工具也都是你自己准备，那你就属于独立承揽的施工方，和装修公司之间是普通的民事承揽合作关系，这种情况不能走工伤流程，只能按照双方各自的过错比例划分赔偿责任。装修公司要是在任务布置、现场指挥或者人员挑选上存在明显疏漏，比如强行要求你违反安全规范施工，明明你没有对应的施工资质还把活包给你，这类情况下公司必须按自己的过错程度承担对应比例的赔偿。要是受伤完全是你自己操作不规范、没做好安全防护导致的，那大部分责任得你自己承担，你依然可以就实际产生的医药费、没法正常干活的误工损失这些合理部分向公司主张对应赔付。
4、现行法律中对此类场景的明确规定是，承揽人在完成承揽工作的过程里自身受到损伤的，原本发包方不需要承担侵权赔偿责任，只有发包方在任务定作要求、现场指示安排或者人选选任上存在明确过错的时候，才需要承担对应比例的赔偿责任。
5、整个维权过程里所有能证明关联的材料都要提前留存好，包括和公司对接人的微信沟通记录、之前的报酬转账截图、施工现场的实拍照片、一起干活的其他工友出具的书面说明这些都可以作为证据使用。你可以先带着这些材料找装修公司当面协商赔付方案，要是双方没法谈拢，直接向管辖地法院提交起诉材料走诉讼程序即可。
当前家装及零散施工领域用工形态混杂的情况十分普遍，后续行业监管层面大概率会逐步细化不同用工场景的责任边界，引导施工主体为一线从业者配置对应的专项意外险种，从根源上降低零散务工群体的维权成本。