其实这点小事没必要闹到离婚，他太过份。说话太难听！我实在受不了

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 在司法实践中，通常情况下，公安部门在接手案件并予以立案之后的大约五至六个月之内需完成案件审理工作。依据相关法律条文，公安机关在案件立案之后，常常需要先行开展一段时间的侦查；在此过程中，侦查人员所需羁押的时间原则上设定在两个月以内。然而对于涉及情节较为复杂、且侦查期已满却无法在既定日期前结束案件调查工作的情况，则可以向上一级人民检察院提出申请，请求适当延长案件侦查时间，通常可延长至一个月为止。

[律师回复] 你好，请问具体是什么问题？麻烦你说一下，具体的案件情况

[律师回复] 你好，I8IO5524499，可以电话联系详细沟通咨询。

[律师回复] 你好，如果被骗，可以选择报警

[律师回复] 您好，你们之间是否有借条，或者你给他转账记录，你和他的录音，聊天记录？

[律师回复] 您好，要看酒精含量综合判断，超过80以上，构成刑事。

[律师回复] 这种行为可能构成寻衅滋事。对方在您的门店无理吵闹、打您并威胁您，其行为具有随意性和挑衅性，破坏了社会秩序。

您应及时报警，由公安机关根据具体情况进行调查和处理。如果您因此受到身体或精神上的伤害，还可以依法要求对方承担相应的民事赔偿责任。

[律师回复] 你好可以电话沟通一下详情

[律师回复] 你好，可以要求补贴和加班费G

[律师回复] 应该签订劳动合同，如果符合就业条件的

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 如果没有遗嘱就是对半分。

[律师回复] 您好交警有没有定责，交警定责后根据责任划分来赔偿对方的医疗费等

[律师回复] 可以的，你具体是什么情况

[律师回复] 你好，这个也不一定需要看看具体情况。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好！根据你反映的情况，各承担一半的责任为宜。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 具体情况了解下希望能帮到你

[律师回复] 你好，多大年龄呢，什么赔付标准