我的朋友想要签订赡养协议，不知道合不合法，想问问子女之间签定赡养老人协议有什么相关规定？

[律师回复] 这工伤认定，那可跟劳动仲裁有着千丝万缕的关系。就好比一条路，有时候能直接走，有时候得绕个弯。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 您好，方便说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 上午好，这个情况是可以协商约定啊

[律师回复] 已经判决了吗  什么状况呢

[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 您好，问题已收到，具体情况可以沟通一下

[律师回复] 你好，如果经济困难，有证据证明自己无力抚养的话，是可以主张

[律师回复] 你好  抚养权是在对方吗，已经离婚多久了

[律师回复] 可以的，但是必须在20岁前

[律师回复] 电子协议同样具有法律责任，一样会生效。

[律师回复] 您好，当债务人去世后，其家人在一定条件下是可以向对方要求还款的。但需要注意保留好相关证据、注意诉讼时效以及寻求专业法律帮助等问题。

[律师回复] 看侦查证据 涉及案情

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 工伤与工作时间长短无关，工伤三要素，工作时间、场所、原因。

[律师回复] 看当地公安机关，一般情况下是需要执行的