公司有3个部门，烧腊部，中厨部，点心部。然后就是变更形式了，只做点心，剩下二个部门不要了

[律师回复] 可以根据遗产实际情况相关证据等依法要求分割，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 对方承认这些款项吗？

[律师回复] 需要进一步确定伤情，目前对伤情的表述不明确。可能构成刑事，也可能仅达到治安处罚标准。

[律师回复] 具体情况说一下，因为什么行政处罚？

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：

  ? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

  ? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。

[律师回复] 您好可就伤残咨询解答

[律师回复] 要看丧失功能程度，建议先申报工伤认定，再申请劳动能力鉴定。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 需要根据多方面因素来判断

[律师回复] 需要根据多方面因素来判断

[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 申请认定劳动关系得找劳动争议仲裁委员会。这个委员会主要就是处理劳动方面的纠纷，像劳动关系的认定这类事儿都管。当事人得提交一些相关的证据，像是工作证、工资条、考勤记录之类的，通过这些来证明存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会会按照法律规定，仔细审查这些证据，然后判断到底是不是认定劳动关系成立。要是对仲裁裁决不太满意，还能去人民法院提起诉讼。总之，劳动争议仲裁委员会就是申请认定劳动关系的主要部门，在维护劳动者合法权益这块儿可是很重要的。

[律师回复] 要是遇到了医疗事故，那就可以去找卫生行政部门。卫生行政部门主要负责监管医疗机构及其医务人员的医疗服务行为，像对医疗事故进行调查、处理以及鉴定之类的工作，都是他们在做。要是想处理医疗事故，具体可以向医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门提交处理申请。要是对卫生行政部门给出的处理决定不满意，还能够按照法律规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
另外，患者也可以和医疗机构一起商量着解决医疗事故赔偿等相关事情。要是商量不拢，那就可以向人民法院起诉。总之，得根据具体的情况，选择一个合适的途径，来好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通

[律师回复] 您好，事情解决了吗？

[律师回复] 您好，根据具体情况来看

[律师回复] 您好，您这边诉求是什么呢？