律图审稿专业委员会3轮严审

公司“业务调整”,砍掉了技术部门。谈的时候给我的选择是让我要么从技术岗位调岗到线下销售岗位,要么拿经济赔偿离职走人。当时和人事按照裁员的经济补偿规定(劳动合同的第四十七条)给两个月工资补偿。后来人事咨询律师,律师以“工作地点薪酬没有变动,算调岗不算裁员”为由,公司可不给经济赔偿。人事因为之前的协商只同意给一个月工资。因为合同上明确写了工作岗位等,请问公司“不用给经济赔偿”的观点是合法的么?如果申请仲裁,是否原协商的两个月经济赔偿会得不到支持?

6.4w浏览 #刑事辩护 匿名 2018-06-27 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 胡开盛律师
    胡开盛律师
    不合同,岗位有明确约定的,调岗也需要劳动者同意,否则岗位撤销,只能解除合同,支付补偿金。
    全文
    7 2018-06-27
  • 李东海律师
    李东海律师
    您好,劳动合同签订的工作岗位是什么
    全文
    3 2018-06-28
  • 常高永律师
    常高永律师
    电话沟通
    全文
    4 2018-06-27
  • 林广健律师
    林广健律师
    我认为仲裁胜诉大,因为工作内容都已经变更了
    全文
    7 2018-06-27
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