律图审稿专业委员会3轮严审
各位律师好，我哥哥最近被别人拘留了，但是因为我哥哥精神是有问题的，听说拘留了也可以释放，不知道精神病人拘留释放是刑诉法哪一条呢，谢谢
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匿名
2018-07-02
安徽马鞍山
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根据法律现在精神病人拘留释放是刑诉法哪一条
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婚姻家庭猥亵罪精神赔偿金多少合适
[律师回复] 解析：
“猥亵罪”乃是一项触犯刑法的重大刑事犯罪案件，对于此类案件的民事赔偿情况须依据具体案例进行分析和判断。
当猥亵行为尚未达到构成犯罪程度之时，可依照相关法律法规予以惩戒：
如若对他人实施猥亵行为，或在公共场合故意裸露身体，情节恶劣者，将被处以五日至十日不等的行政拘留；
而对于那些猥亵智力残疾人士、精神病患者、未满十四周岁儿童以及存在其他严重情节的违法行为，则将面临十日以上十五日以下的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
“猥亵罪”乃是一项触犯刑法的重大刑事犯罪案件，对于此类案件的民事赔偿情况须依据具体案例进行分析和判断。
当猥亵行为尚未达到构成犯罪程度之时，可依照相关法律法规予以惩戒：
如若对他人实施猥亵行为，或在公共场合故意裸露身体，情节恶劣者，将被处以五日至十日不等的行政拘留；
而对于那些猥亵智力残疾人士、精神病患者、未满十四周岁儿童以及存在其他严重情节的违法行为，则将面临十日以上十五日以下的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
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（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
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先天性心脏病要告诉公司吗
[律师回复] 解析：
首先，请务必前往您所在地区具备治疗先天性心脏病资质的医疗机构进行申请。
其次，在您的申请过程中必须拥有有效的新型农村合作医疗保险，并且需要前往当地医院办理相应的转诊手续，同时别忘了携带足量的大病申请表格（通常为四份）以便进行后续操作。
接下来，在收到所需的表格后，请严格按照表格所列项目逐项填写，并将其提交至医院相关部门即可完成申请流程。
目前，我国针对先天性心脏病患者提供四类大病救助政策，包括室间隔缺损、房间隔缺损、肺动脉狭窄以及动脉导管未闭等常见病症。
法律依据：
《中华人民共和国儿童医疗补助办法》第二条
本办法补助事宜由中央主管机关委讬中央健康保险局（以下简称健保局）办理，按全民健康保险法第三十三条
及第三十五条规定应自行负担之费用与全民健康保险自付之保险费。
首先，请务必前往您所在地区具备治疗先天性心脏病资质的医疗机构进行申请。
其次，在您的申请过程中必须拥有有效的新型农村合作医疗保险，并且需要前往当地医院办理相应的转诊手续，同时别忘了携带足量的大病申请表格（通常为四份）以便进行后续操作。
接下来，在收到所需的表格后，请严格按照表格所列项目逐项填写，并将其提交至医院相关部门即可完成申请流程。
目前，我国针对先天性心脏病患者提供四类大病救助政策，包括室间隔缺损、房间隔缺损、肺动脉狭窄以及动脉导管未闭等常见病症。
法律依据：
《中华人民共和国儿童医疗补助办法》第二条
本办法补助事宜由中央主管机关委讬中央健康保险局（以下简称健保局）办理，按全民健康保险法第三十三条
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医生误诊手足口病还上报怎么处理
[律师回复] 解析：
1.迅速保留证据，当医疗纠纷事件发生时，患者及家属应当立刻向医疗机构或者其上级管理部门进行投诉，同时提出相应的调查申请。
在此过程中，他们必须及时请求行为方以及部门负责人详细记录事情经过，并且严格密封所有使用过的医疗器械，确保数据收集的真实性和完整性；
2.处置流程方面，接收到投诉信息之后，负责处理的医疗机构或者它的上级管理部门将会立即派遣专门人员妥善保存原始资料，同时封存相关的医疗用品，以防病程记录被篡改、伪造、隐藏或者销毁等情况的发生；
3.处理结果方面，若为普通的医疗纠纷事件，经过深入调查研究，医务部门有可能与患者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
4.医院将与患者或家属共同探讨医疗纠纷处理领导小组或者医疗机构的意见，努力达成共识，以期实现和谐解决；
5.倘若纠纷问题仍然未能得到解决，我们建议患者或家属进行医疗事故鉴定程序；
6.对于一级医疗事故鉴定委员会所做出的最终鉴定结论，患者或者家属如有异议，可依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.迅速保留证据，当医疗纠纷事件发生时，患者及家属应当立刻向医疗机构或者其上级管理部门进行投诉，同时提出相应的调查申请。
在此过程中，他们必须及时请求行为方以及部门负责人详细记录事情经过，并且严格密封所有使用过的医疗器械，确保数据收集的真实性和完整性；
2.处置流程方面，接收到投诉信息之后，负责处理的医疗机构或者它的上级管理部门将会立即派遣专门人员妥善保存原始资料，同时封存相关的医疗用品，以防病程记录被篡改、伪造、隐藏或者销毁等情况的发生；
3.处理结果方面，若为普通的医疗纠纷事件，经过深入调查研究，医务部门有可能与患者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
4.医院将与患者或家属共同探讨医疗纠纷处理领导小组或者医疗机构的意见，努力达成共识，以期实现和谐解决；
5.倘若纠纷问题仍然未能得到解决，我们建议患者或家属进行医疗事故鉴定程序；
6.对于一级医疗事故鉴定委员会所做出的最终鉴定结论，患者或者家属如有异议，可依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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公司离职不放人怎么处理
[律师回复] 解析：
若劳动者严格依照法律规定的程序，提前三十个工作日以书面形式向所在单位递交辞呈，那么自三十个工作日届满之日起，即可视为劳动者已经合法地终止了与该单位的雇佣关系。
在此情况下，劳动者有权根据相关法规妥善处理离职事宜，而用人单位则必须予以配合，不得无故阻挠或拒绝。
故即使用人单位对劳动者的辞职请求持有异议，劳动者也可以在其已将辞职信送达给用人单位超过三十个自然日后进行相应的工作交接，并正式结束在该单位的职业生涯。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
若劳动者严格依照法律规定的程序，提前三十个工作日以书面形式向所在单位递交辞呈，那么自三十个工作日届满之日起，即可视为劳动者已经合法地终止了与该单位的雇佣关系。
在此情况下，劳动者有权根据相关法规妥善处理离职事宜，而用人单位则必须予以配合，不得无故阻挠或拒绝。
故即使用人单位对劳动者的辞职请求持有异议，劳动者也可以在其已将辞职信送达给用人单位超过三十个自然日后进行相应的工作交接，并正式结束在该单位的职业生涯。
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