你好，最近我的朋友想要办理。工作上的事儿听说他侵犯了别人的权利，请问有关不正当竞争与商标侵权的区别是怎样的？

[律师回复] 具体什么情况，这严重都会构成一个刑事责任

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

[律师回复] 你好，很高兴为你服务。

[律师回复] 可以的，需要准备相关材料。

[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的？学校有没有购置意外保险？一般情况下，您孩子因为他人侵权受伤，应当由对方承担责任，如果对方是未成年，应当由其监护人承担法律责任，另外，如果学校存在过错，没有履行安全保障义务则也应承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食费、营养费、交通费等费用，如果严重构成伤残的话，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损失费等损失

[律师回复] 综合事情发生的经过确定责任

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 依据你的叙述，首先，道路交通事故的赔偿不区分城镇与农村，一律按城镇标准予以计算；其次，道路交通事故的赔偿涉及过错程度的划分、造成的损害程度、保险金额等情况，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 您好，需要提供什么帮助？

[律师回复] 你好， 这个建议双方积极沟通处理为宜。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好,你想了解那个量刑的问题?

[律师回复] 你好，我是崔律师，可私信沟通详细情况

[律师回复] 如果是非权威部门，一般可能涉嫌该罪名，具体需要看涉及的案件情节

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，需要结合具体财产的情况看。

[律师回复] 您好，这种情况可以提被迫离职主张经济补偿金

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚