你好，律师，叔叔创办的私立学校，现在已经正式招生了，想要了解一下关于校车营运怎么操作的啊

[律师回复] 解析：
依据最新版自2011年起实施的《印花税暂行条例》规定，对于货物运输合同的签订方而言，应按照运输费用的特定比例即0.5‰进行印花税的申报缴纳。此种货物运输合同涵盖范围广泛，包括但不仅限于民用航空运输、铁路运输、海上运输、内河运输、公路运输以及联运合同等多种形式。在计算货物运输合同的印花税时，将以运输费用的实际金额为基础，即便未签署正式的书面合同，仅凭运费发票（包括国际货运发票）亦需履行相关纳税义务，且该印花税的计税基数将覆盖发票的全部金额，而非仅仅考虑其中的进项税额部分。
法律依据：
《中华人民共和国印花税暂行条例》第三条
纳税人应纳税凭证的性质，分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。具体税率、税额的确定，依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。应纳税额不足1角的，免纳印花税。应纳税额在1角以上的，其税额尾数不满5分的不计，满5分的按1角计算缴纳。

[律师回复] 解析：
在涉及到高考舞弊问题时，相关的法律惩戒措施具体如下：凡是有故意策划作弊行为者，都应被判处至少三年以下的有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的惩罚；而那些情节严重者，刑期将上升至3年以上7年以下，同样需要面临罚金。
此外，如果有人为他人实施类似的犯罪活动提供作弊器材或其他援助，或者在为考试作弊行为提供器材和其他帮助等情况下，向他人非法出售或提供第一款中所规定的考试试题、答案，他们都将按照上述规定接受相应的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
无业人员同样可以担任担保人角色，然而在此之前必须符合以下严格规定：
（1）必须是具有完全民事行为能力的自然人，年龄须介于18岁至65岁之间；
（2）需持有合法且有效的身份证明，并拥有在本地的常住户口或者稳固住所；
（3）须确保无明显违约记录及不良信用纪录；
（4）须保证与相关法律事件无任何关联性，没有任何牵涉其中的情况发生；以及
（5）有能力履行担保义务，保障被担保人权益不受侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要确定与用人单位之间存在着真实有效的劳动法律关系；
其次，在确认双方确实存在劳动关系之后，可以依据法律规定向该单位提出缴纳社会保险费用的要求；
再者，如若未能签署书面形式的劳动合同，还可主张获得双倍工资的补偿；
最后，倘若通过以上途径仍无法得到妥善解决，您便可携带与案件相关的所有材料前往当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接亲临用人单位的经营场所所属地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律条文所明定之规定，在本国注册成立的旅行社享有经营以下多项业务之权利：
首先是国内旅游业务，其次包括出境旅游、边境旅游以及入境旅游等多个领域。
此外，在实践中，旅行社会进行一些相对比较特殊的服务项目，例如其他旅游业务等。但是值得注意的是，旅行社从事涉及出境旅游和边境旅游的业务时，必须严格遵守相关法律法规的要求，并依法获得相应的业务经营许可证，其具体的申请条件将由国务院制定并公布。
法律依据：
《中华人民共和国旅游法》第六十三条
旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同。但是，境内旅游应当至少提前七日通知旅游者，出境旅游应当至少提前三十日通知旅游者。
因未达到约定人数不能出团的，组团社经征得旅游者书面同意，可以委托其他旅行社履行合同。组团社对旅游者承担责任，受委托的旅行社对组团社承担责任。旅游者不同意的，可以解除合同。
因未达到约定的成团人数解除合同的，组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。

[律师回复] 解析：
每月已支付全额薪资中的第二个月部分。如有关新进员工在实际参与工作之日起的第二个月便开始缴纳住房公积金，其住房公积金的月度缴存基数值则为该名职工当月的实际整体薪资数额。关于此一部份，月度缴存金将按照该名职工当月实际整体薪资数量乘以个人及其所在单位所共同决定并设定的缴存比例进行计算得出结果。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下，若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责，那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动，并且能够相应地调整其薪资待遇，以适应新的岗位要求。
然而，任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持，否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规，用人单位若欲调整劳动者的工作岗位，须同时满足以下四个条件，方可依法单方面实施此项变动：
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求；
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当；
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质；
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，即使借助中间人的协助，仍可被判定构成行贿罪。倘若中间人和实际的行贿者之间形成了共犯关系，那么双方都将面临行贿罪的法律制裁；反之，若中间人始终保持中立立场，便有可能被认定构成介绍贿赂罪。非国家工作人员行贿罪所涉及的内容，则主要在于行为人为了谋求非法或不道德的利益，向公司、企业或其他组织中的工作人员提供财物，且数额达到一定标准时，将会受到相应的刑事惩罚。具体而言，根据相关法律规定，对于此类案件，若涉案金额较大，行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；而当涉案金额巨大时，其刑期将在三年以上十年以下，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
持有营业执照者可以向银行申请贷款业务。
然而，对于以公司名义提出的贷款请求，营业执照显然是必不可少的文件资料之一，但是仅凭这一证件自身并不能满足所有的贷款条件。在实际操作中，申请人还需满足其他特定的要求，例如已经成功开设了基本账户或者一般存款账户，以及其资产负债比率能够达到贷款机构所设定的标准等等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
目前，已经获得了就业困难人员认定资格的人士，在经过法定程度的公示之后，有望正式被纳入到就业困难人员的范畴中。这部分人群只需成功实现灵活就业，并完成相应的就业登记手续，同时以个人名义缴纳社会保险费用，便能享受到灵活就业社保补贴待遇。其中，面向那些距离退休年龄尚不足五年的登记失业者、登记失业的残疾人士、城镇零就业家庭成员以及登记失业的低保家庭成员等特殊群体，我们将提供更为优惠和便利的政策支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在尚未完成工作交接时，员工是不宜申请离职的。
然而，如果已经按照法定程序提前三十天以书面形式向雇佣单位进行了告知并获得批准，那么员工便不再存在任何违法行为。这主要是因为双方之间的劳动法律关系已经事实上得到了解除，此时若企业仍以未能完成工作交接手续为理由，拒绝依照相关法规开具离职证明的话，即是对相关规定的违背。因此，当企业因自身原因延迟履行法定义务而给当事人带来经济上的损失时，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
一位人士在当前的法律规定下，理论上可申请注册多个营业执照。
然而请注意的是，我国现行的法律并未对此作出明确限制，因此依据“法无禁止即许可”的原则，您有权同时申请注册多份个体工商户营业执照。以下为详细说明：
首先，个体工商户仅能由一名法人代表进行注册，且需承担无限连带责任；
其次，若个体工商户需要开具发票，同样需要进行税务登记；
再次，个体工商户的经营范围相较于公司而言略显狭窄，尤其是对于某些特定行业，可能无法进行注册；
此外，若原本的营业执照属于公司性质，那么您可以考虑注册一家分公司，或是再注册一家有限责任公司；
最后，个体工商户的注册同样需要提供经营地址以及租赁合同。在申请营业执照时，您需要提交以下材料：
1.住所或主要经营场所相关文件，包括使用权证明及所有权证明；
2.申请书；
3.公司、非公司企业法人、农民专业合作社（联合社）章程或合伙企业合伙协议；
4.申请人资格文件，如自然人身份证明等。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
违背诚信原则向用人单位提供不实学历信息以获取就业资格，不仅属于违法之举，而且还构成了欺骗行为。使用伪造的教育背景文件进入特定行业，如图谋不当经济利益等，已然违反了相应的行政法律和法规条文。倘若有人以虚假学历证明从事非法、犯罪活动，那么他们将不可避免地触犯刑法，须承担起相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
网络科技有限公司主营业务范围涵盖以下方面：
1.软件研发及维护，
2.游戏软件开发以及相关内容维护，
3.计算机网络工程设计和实施，
4.系统集成领域内的整体解决方案，
5.网络工程的规划、建设和运营，
6.网站页面结构优化及设计制作，
7.电子商务平台的策划与搭建，
8.通信系统的开发集成及其后续调试工作，
9.自动化控制系统的开发与集成，
10.自动化工程项目的执行与管理，1
1.软件产品的销售推广，1
2.提供全方位的技术支持，1
3.技术咨询服务，1
4.技术人员培训等多元化服务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的相关规定，个体工商户可在合法合理且不违反公共利益的前提下，依法开展诸多创业领域的经营活动，包括但不限于以下各个方面：
1、工业与手工业：该领域涵盖了自然资源的开采，各类商品的生产、制造、加工，矿物资源的开发，以及生产设备、工具的维修保养等多个环节；
2、建筑业：这其中包括了土木工程、设备装配以及建筑规划设计、房屋修缮维护等多项工作内容；
3、交通运输业：其包含了公路、水路旅客货物运输，装卸搬运等多种业务形式；
4、商业：主要涉及到商品的采购、销售、贩运、仓储等多个环节；
5、饮食业：包括了餐馆、菜馆、小吃店、冷饮店、酒吧、茶楼、面食店等各种类型的餐饮场所；
6、服务业：包括理发、摄影、浴室、洗衣染色、旅馆、刻章、体育娱乐、信息传播、科技交流、咨询服务等多元化的服务项目；
7、修理业：包括钟表、自行车、缝纫机、收音机、电视机、黑白铁器及其他各类杂品的维修服务等；
8、其他行业：即国家法律法规和政策所许可个体工商户进行经营的其他各类行业。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
若劳动者作为提供劳务一方，在享有法定休假权利期间仍需继续履行职务的情况下，应视为延长劳动时间，也即我们通常所说的“加班”。尤其是当此种行为发生在我国规定的法定节假日当天时，根据相关法律法规的要求，用人单位必须支付至少相当于正常工资三倍的加班费用作补偿，以体现对劳动者权益的保护与同样需要依法律规定发放不低于个人正常工资两倍的加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出的是，录音的确可被视为证据材料之一，然而其法律效力的前提条件是必须保证其合法性和真实性，以及其内容具备客观性与有效性。根据相关法律法规的明确规定，未经对方当事人许可擅自进行的录音所获取到的资料，不得被作为证据采纳，并且将依据“违法证据排除规则”而被予以排除在外。
因此，若该录音系通过非法方式进行录制的，则不允许其作为有效证据予以采信应用。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律制度的明确要求，超市企业的营业执照中必须清晰标注其经营范围，具体包括日用百货、各类针纺织品、文体用品、副食品、各种粮食油脂及饮料、各式冲调饮品以及家用电器等多元化商品类别。在制作营业执照时，必须严格按照规定注明公司的全称、实际经营地址、注册资本额度、具体经营业务范畴以及法人代表人的详细信息等关键要素。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
专利权可作为招标评估的重要参照标准。
根据现行法规，专利产品可被纳入招标文件之中，其包含的创新元素、技术领先程度以及产品的市场竞争实力皆可成为评估标准之一，以此来衡量参与竞标的各方在相关技术领域所具备的专业能力及其相对优劣势。在此类招标活动中，例如给排水、建筑设计、制造业等工程项目，专利证书往往会被视为额外的加分因素。
法律依据：
《招标投标法》第四十条
评标委员会应当按照招标文件确定的评标标准和方法，对投标文件进行评审和比较；设有标底的，应当参考标底。评标委员会完成评标后，应当向招标人提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人。招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。国务院对特定招标项目的评标有特别规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
校园欺凌罪行处罚标准包括如下三个方面：
首先，当行为人为故意伤害他人身体而实施相关犯罪行为时，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩处；
其次，若涉及更为严重的结果，例如犯罪行为导致他人发生重伤事件，犯罪者将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑；
最后，如果行为致使他人死亡或者采用极其残忍的手段使他人遭受重伤并留下严重残疾等极端情况，则犯罪者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
值得注意的是，对于已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人犯罪行为，法律规定应当给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
此外，若因不满十六周岁而无法进行刑事处罚，法律要求其家长或监护人对其实施严格的管教措施；在某些特定情况下，政府亦有权决定将其收容教养。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。