律图审稿专业委员会3轮严审

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帮助5人 4.8w浏览 匿名 2018-07-18 安徽铜陵
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    非客户主动提供个人信息通过“特殊渠道”均为违法行为刑法修正案九:十七、将刑法第二百五十三条之一修改为:“违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。“违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。“窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。“单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。法释〔2017〕10号《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条 非法获取、出售或者提供公民个人信息,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的“情节严重”:
    (一)出售或者提供行踪轨迹信息,被他人用于犯罪的;
    (二)知道或者应当知道他人利用公民个人信息实施犯罪,向其出售或者提供的;
    (三)非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的;
    (四)非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的;
    (五)非法获取、出售或者提供第三项、第四项规定以外的公民个人信息五千条以上的;
    (六)数量未达到第三项至第五项规定标准,但是按相应比例合计达到有关数量标准的;
    (七)违法所得五千元以上的;
    (八)将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人,数量或者数额达到第三项至第七项规定标准一半以上的;
    (九)曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚,又非法获取、出售或者提供公民个人信息的;
    (十)其他情节严重的情形。实施前款规定的行为,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百五十三条之一第一款规定的“情节特别严重”:(一)造成被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果的;(二)造成重大经济损失或者恶劣社会影响的;(三)数量或者数额达到前款第三项至第八项规定标准十倍以上的;(四)其他情节特别严重的情形。
    第六条 为合法经营活动而非法购买、收受本解释第五条第一款第三项、第四项规定以外的公民个人信息,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的“情节严重”:(一)利用非法购买、收受的公民个人信息获利五万元以上的;(二)曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚,又非法购买、收受公民个人信息的;(三)其他情节严重的情形。实施前款规定的行为,将购买、收受的公民个人信息非法出售或者提供的,定罪量刑标准适用本解释第五条的规定。
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    14 2018-07-18
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辞职后应该多久要结清工资
[律师回复] 解析:
关于离职员工薪资结算事宜,通常应于办理劳动合同解除手续之际一次性全额支付完毕。
然而,根据我国各地区法律法规及实际操作规程的差异,在此方面亦存在一定程度上的差异性。以下是常见情况及其应对措施的简要阐述:
首先,某些地方明确规定离职员工薪资应于当日予以结清。例如,依据相关法律法规,当用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止时,对于支付周期不超过一个月的工资,用人单位须在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日之内一次性付清;而对于支付周期超过一个月的工资,则可在双方约定的支付日期进行支付。
其次,部分地区允许在离职手续办理完毕之后再行结清薪资,或者按照双方事先约定的方式进行支付。例如,根据相关法律规定,当企业与劳动者之间的劳动合同依法终止或解除时,企业应当在与劳动者完成所有手续办理的同时,一次性付清劳动者的全部工资。对于特殊情况下双方达成的协议且该协议并不违反任何法律、法规的规定,则应遵循该协议的约定执行。
综上所述,关于公司何时结算离职员工薪资才符合法律规定这一问题,一般而言,员工离职时即应结算清楚。然而,由于各地具体的法律法规及操作规程有所差异,建议您查阅当地人力资源和社会保障局官方网站以获取更为准确的信息。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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谈补偿时,拆迁方嘴里蹦出的这七句话,意味着你提高补偿有难度
拆迁方第一句话:“政策就是这么定的,不能改”。拆迁方第二句话:“你回家休息一段时间,把字签了再来上班”。拆迁方第三句话:“航拍图没有拍到你的房子,很明显是违建嘛”。拆迁方第四句话:“早搬迁,有奖励;晚搬迁,不得利”。
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我是干家政,干完活户主不清算工资怎么办
[律师回复] 解析:
对于用人单位未按期向劳动者发放薪资的情况,劳动者有权通过两种合法途径来维护自身权益:
首先,劳动者可前往所在地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉举报;这种手段的优势在于方法简便易行,但也存在着一定程度上的局限性,即各地劳动监察机构在执行相关法律法规时的力度或许无法达到完全覆盖;
其次,劳动者亦可向当地劳动行政部门(通常为人力资源与社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会)提起仲裁申请,请求裁决用人单位支付所欠薪资。若双方并未签署书面劳动合同,劳动者还可依据法律规定,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
此外,如因用人单位拖欠薪资而导致劳动者被迫解除劳动关系,劳动者还可进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。相较于前述途径,采取仲裁手段的优势在于,除追索薪资外,劳动者还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益,且通常能够得到妥善解决;
然而,仲裁过程相对繁琐复杂,需由具备专业知识的人士提供指导。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
查产权是否清晰没有纠纷
[律师回复] 解析:
1.对房屋产权证书进行详尽的审查:作为购房者,您有权要求卖方出示完整且真实可靠的房屋产权证书,用以对照书面信息与卖方陈述内容的契合度。
同时还需关注证书上是否显示出任何抵押或查封的特殊记录。
2.借助不动产登记信息查询系统进行全面检索:为保证您的权益得以充分保护,您应当运用不动产登记查询系统,对欲购买的房屋进行详细的登记状况查询,包括但不限于是否存在抵押、查封等可能影响交易安全的因素。
3.查阅相关法律文件以确保交易合法有效:为了进一步确认房屋的合法性以及产权状况,您有权要求卖方提供房屋购买合同、土地使用权证明书、规划许可证等相关法律文件,以便进行深入的核实和分析。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第二条
在中华人民共和国城市规划区国有土地(以下简称国有土地)范围内取得房地产开发用地的土地使用权,从事房地产开发、房地产交易,实施房地产管理,应当遵守本法。本法所称房屋,是指土地上的房屋等建筑物及构筑物。本法所称房地产开发,是指在依据本法取得国有土地使用权的土地上进行基础设施、房屋建设的行为。本法所称房地产交易,包括房地产转让、房地产抵押和房屋租赁。
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