我表哥犯了受贿罪了，已经被发现，被刑拘了，判了3年的牢狱之灾，我想给他假释，假释要怎么做呢？是要怎么样的呢？

[律师回复] 你好，怀孕期间被公司辞退，可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。

[律师回复] 有收到拘留通知书吗罪名是什么

[律师回复] 先打电话联系父母，联系不上报警

[律师回复] 你好，建议委托专业律师介入处理为好。

[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 是你一个人名字还是有其他人名字也在房产证上

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 报警了没，具体你可以咨询我

[律师回复] 你的意思想追究刑事责任，有证据吗？

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，是走的工伤程序吗？

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，因解除和终止劳动合同发生的争议，可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。