我朋友的朋友前不久因为犯了事，就进去坐了几个月，后来说可以假释，家人就把他假释出来，但是他不知道为什么又去敲诈别人，不知道假释期间敲诈怎么处罚？

[律师回复] 你好，我是李思航律师。入职时间多久？劳动合同期多久？试用期多久？

[律师回复] 涉嫌掩隐罪，争取不起诉

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 您好，请问您是要咨询哪方面的法律问题？

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的情况吗？

[律师回复] 敲诈勒索这种行为，能判多长时间？这得看你犯了什么事儿了。一般的情况下，要是你想尽办法要公家或私人的钱财，金额比较大或者是反复这样做的话，那就得坐牢了，而且还要交罚款。具体说来，就是如果你搞到了比较多的钱，或者是你的行为非常恶劣，那就得被判三到十年不等的有期徒刑，还得交罚款。但如果你更狠点儿，搞到了一大笔巨款，或者是做了很多违法的事情，那就得被判十年以上的有期徒刑，还得交罚款。不过，这个“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”到底是多少，每个地方可能都不太一样。

[律师回复] 说到诈骗罪，判刑轻重可是跟好多因素有关系，比方说到底犯了多大的事儿，比如说骗走了多少钱，还有就是这个坏人自己承认错误、交代罪行之类的表现怎么样。通常情况下，要是事儿不那么大，比如说是初犯，骗走的钱数也不多，还能够主动地把骗来的东西还给人家，真心实意地道歉、认认真真地接受惩罚什么的，那么判刑可能会稍微轻点儿。

[律师回复] 公安局要判断你是不是骗子，主要看下面几点：
第一个就是看看你有没有故意想把别人的东西占为己有的心理。比如说，你是不是故意给人家伪造些假的情况来骗他，或者你有没有想办法避开还人家钱。
然后，还要看你是不是用了什么鬼点子让别人信以为真，最后因为这个错觉把自己的钱交给你了。再往后，公安局还得查查你究竟骗了多少钱，看看够不够他们那边立案的标准。
具体来说，他们可能要先接收到有人举报你这件事才能开始查，然后看看需不需要立案。如果觉得需要立案的话，他们就会开始找证据，比如问问受害人和嫌疑人，搜集一下书面证据、实物证据和电子证据之类的。如果证据足够多，能证明你确实犯了罪，那么他们就会把这个案子送到检察院去审查起诉。

[律师回复] 用信用卡来进行骗人行为，这就是我们常说的信用卡诈骗罪。这个罪名会带来什么样的惩罚，判的重不重就看你犯的事情严不严重还有就是骗了多少钱。比如说，要是骗到了数额比较大的话，那就是要吃五年以下的牢饭或者被关在牢里执行劳动改造，还要罚款两万到二十万元之间；要是数值更大、情节更惨烈的话，那就要挨上五年以上的牢狱之灾，同时还要被罚五万到五十万元之间的钱；最恐怖的是，骗到了数额惊人或者情节恶劣的，那就得被关上十年以上，甚至有可能被判个终身监禁，还要被罚款五万到五十万元或者被没收所有财产。举个例子，假如有人恶意透支信用卡，金额达到了五万元以上但还不到五十万元，这种情况就属于数额较大，很可能会被判五年以下的牢饭或者被关在牢里劳动改造。

[律师回复] 敲诈勒索尚未完成的情况下，是指该行为人已经开始着手进行犯罪活动，但是因为一些他无法预测和控制的事情发生导致最终无法成功实现其目标。在这种情况下，如果行为人使用了某种形式的威胁或要挟手段，然而对方并未因此感到恐惧，或者即使感到了恐惧，也并未将所要求的财物交付给行为人，那么这都可以被视为敲诈勒索罪的未遂形态。

[律师回复] 你如果骗了别人10万块钱的话，那就犯了大罪了。这得被关起来，不过最多也就37天而已。但是，这只是开始，后面还有很多事情要做。比如，警察可能会把你抓走，或者让你交钱然后在家等着审判。这个时候，你的案子就要继续调查下去，还要准备好接受检察院的起诉。
最后怎么判，要看好多方面，比如说你是怎么骗人的，你骗了人家多少钱，你自己有没有承认错误等等。

[律师回复] 在处理销售假冒注册商标的商品罪时，我们应当遵守下列标准进行量刑：
首先，若销售者明确知道其销售的商品为假冒注册商标之品且销售额达到了五万元及以上的程度，那么他们将面临三年以下的有期徒刑或者拘役，并且可能会受到单处或合并罚款的处罚。
其次，如果销售金额超出了二十五万元，那么销售者将会被判处三年以上但不超过七年的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金。

[律师回复] 取保候审乃刑事诉讼程序中普遍适用的一种限制性自由处置形式，代表着涉案人员可在无拘禁状态下待命接受法院审理。在取得保释资格后，通常无需再度实施拘留措施，除非存在特殊情形，例如违反保释条件、新发现的证据等。
然而，是否仍需采取拘留手段，最终取决于司法机构对具体案件的评估与判断。

[律师回复] 通常情况下，员工在享有丧假期间无需承担任何额外费用或损失薪资福利。
根据相关法律法规的规定，当劳动者有合法的丧事需求时，其所在雇主应当按照劳动合同约定的标准，全额支付其相应的工资报酬。若雇主未能按时足额发放劳动者工资，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其限期支付欠款、逾期未支付部分需按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金等。

[律师回复] 你好，需按照前12个月实际平均工资水平发放。拉低了也属正常

[律师回复] 你好，我们正常行驶没有过错的话，一般是对方的责任

[律师回复] 稍等 给你说则呢么去处理吧 稍等

[律师回复] 不合理，抓紧搜集证据上诉，争取撤销一审判决