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各位律师:雇主赔偿吗?雇主没有关系啊

帮助5人 1.9k浏览 匿名 2012-12-08 甘肃庆阳
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雇佣关系发生事故雇主有责任么?
雇佣关系发生事故之后,如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故,这种情况需要雇主承担相应的责任,如果不是在执行工作的期间发生的交通事故,雇主不需要承担相应的责任,而是交通事故肇事者承担责任。
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劳动纠纷
公安主动取保候审判缓几率
[律师回复] 解析:
1、确保案件得以获取保释候审这一事实表明该案件具备相对简易且情节较为轻缓的特性,通常符合缓刑适用的相关标准。
然而,我们必须明确指出,这并不代表百分之百地肯定会被判定为缓刑。
2、从司法实践的角度出发:一些获得保释候审资格的人员可能在此过程中因公办机构决定撤消案件或嫌犯自愿放弃起诉而结束其法律程序;也有可能在检察官办公室阶段就得到不起诉的结果;甚至可能在法院阶段被予以免于刑罚的处理,抑或是被判处缓刑或实际监禁。以相同的案件和相关情节作为参照,与那些未曾获得保释候审的涉事者进行比较,取得保释候审并最终被判定为缓刑的可能性约为80%。
3、保释候审是指对于某些被认定为无须羁押的犯罪嫌疑人,允许他们在保证遵守相关规定的前提下,无需被拘留在看守所内。然而,值得注意的是,并非所有的被告在获得保释候审之后都将被判定为缓刑,具体的判决结果还需依据保释的原因来确定。
4、保释候审作为刑事强制措施的一种形式,仅仅是将涉案人员从看守所释放出来,但他们仍需随时准备接受办案机关的调查询问。尽管大部分的涉案人员最终仍然会面临判刑的命运,但若在案件情况明晰的情况下获得保释候审,相较于未获保释以及其他特殊情况而言,被判定为缓刑的概率将会更高,即意味着他们无需实际服刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
单位构成合同诈骗罪的金额怎么认定
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,针对合同诈骗罪中的个人诈骗行为,规定了三个等级的犯罪金额标准:“数额较大”为1万元人民币以上但不足5万元人民币,“数额巨大”则为5万元人民币以上但又未达50万元人民币,而“数额特别巨大”则是指达到或超过50万元人民币。
此外,单位实施合同诈骗行为时,其诈骗金额也分为三个层次:即“数额较大”为10万元人民币以上但不足50万元人民币,“数额巨大”为50万元人民币以上但又未达200万元人民币,而“数额特别巨大”则是指达到或超过200万元人民币。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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雇佣关系发生事故雇主有责任吗?
雇佣关系发生事故雇主有责任的,应当承担赔偿责任,如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害,雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷,雇工可以申请仲裁或者直接去法院起诉,这一点和劳动纠纷处理有些不同。
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劳动纠纷
外资企业是职务侵占罪主体要件有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的基本构成要素(一):侵害对象本罪所涉及的侵犯对象是公司、企业或者其他单位的合法财产权。
职务侵占罪的基本构成要素(二):客观行为表现本罪的客观行为表现在于:以职位权限为依托,非法侵吞、窃取、骗取等手段,将本单位的财务据为己有的严重违法行为。具体来看,此类行为主要包含以下三个方面:
首先,行为人必须是通过利用自身的职务便利来实施侵占行为;
其次,行为人必须存在实际的侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到法定的较大标准。
职务侵占罪的基本构成要素(三):犯罪主体本罪的犯罪主体为特定人群,主要包括公司、企业或者其他单位的在职员工。
职务侵占罪的基本构成要素(四):主观心理状态本罪的主观心态为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益、处分的权力。而对于其是否已经实现或行使了这些权力,均不影响该罪名的成立。
根据法律规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的刑事责任;若数额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚;若数额特别巨大,则可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时仍需承担罚金的刑事责任。
此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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朋友关系能否取保候审
[律师回复] 解析:
在我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的框架内,取保候审被定为一项必要的法律程序,该流程准许对犯罪嫌疑人和被告人采取非拘禁性的措施,令他们能够在无需受到羁押的情况下,继续等待法庭的最终判决。
然而,值得注意的是,朋友之间的关系本身并不足以成为申请取保候审的充分条件,但是,如果朋友愿意担任保证人的话,那么他/她的存在将有助于提高取保候审的成功率。在这种情况下,法院或者公安机关将会对保证人的经济状况、社会关系等多方面进行综合评估,以确定其是否具备足够的能力和资源来确保嫌疑人能够按时出庭接受审判。因此,能否获得取保候审的批准,主要还是要根据嫌疑人所涉及的犯罪行为的严重程度、对社会造成的潜在威胁以及其是否有可能逃避司法程序等多个因素来进行综合考量。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
帮信罪主犯被抓员工取保会受影响吗
[律师回复] 解析:
关于是否会在取保候审期间留下案底的问题,首先要明确的是,取保候审本身并不属于刑事诉讼程序中的定罪环节,因此在此过程中并未产生判决结果,自然也就不存在所谓“案底”的形成。
然而,如果在取保候审结束之后,法院根据犯罪嫌疑人或被告人的犯罪事实以及确凿的证据,认定其应当承担相应的刑事责任,那么此时便会做出有罪判决,从而留下案底。反之,若不满足上述条件,则不会留下案底。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以依法进行取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过取保候审措施也不会引发社会危害性的;
(四)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
此外,需要特别强调的是,如果行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,情节严重者,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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雇佣劳动关系雇主责任怎么确定?
雇佣劳动关系雇主责任的确认是:采用过错推定责任的方式;采用举证无过错责任的方式;采用过错责任与衡平责任相结合的方式,如果双方出现对于雇佣关系或者雇主责任有争议的,可以按照上述的三个方式来确认。
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劳动纠纷
盗窃罪中的引诱犯罪主体是谁
[律师回复] 解析:
首先,嫌疑人必须实施了窃取数额较大的公私财产或多次窃取公私财产这一违法行为。
其次,犯罪客体和犯罪对象二者之间既有紧密的关联性,同时也存在着显著的差异性。关联性主要体现在犯罪分子的行为直接作用于犯罪对象之上,即通过对具体的物品或是特定的人物加以侵犯,从而损害到一定性质的社会关系的实现。而盗窃罪则特指那些以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段盗窃公私财产数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财产等行为。作为最古老的侵犯财产类犯罪之一,盗窃罪的历史几乎与私有制制度的发展历程相伴相随,因此,它被归类为侵犯财产犯罪的范畴之内。
值得注意的是,盗窃罪的立案及量刑均与被盗窃财物的市场价值密切相关。
此外,盗窃行为不仅可能构成刑事案件,还可能涉及到行政治安案件的处理。当一起盗窃事件发生之后,若其涉案金额符合盗窃罪的立案标准,那么该案件将被认定为刑事案件;反之,若涉案金额未达到刑事案件立案标准,则会被视为行政治安案件。在实践过程中,当我们遇到涉嫌盗窃犯罪的人员时,应立即向警方报案,并依据法律法规进行相应的惩处,以此来保护自身的合法权益,同时有效地打击盗窃犯罪活动。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿,雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
交通肇事罪主犯有缓刑吗
[律师回复] 解析:
在符合法定缓刑适用条件的情况下,司法机构有权决定是否对犯罪嫌疑人或被告人执行缓刑。缓刑制度的适用范围为,罪犯应当被处以拘役以及刑期在三年以下的有期徒刑;
同时还需满足特定的前提条件,方能被宣告缓刑。这些条件主要包括:
(1)罪犯必须是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子;
(2)罪犯需要符合以下四个条件中的任意一项,方可被宣告缓刑:
1、犯罪情节相对轻微;
2、具有明显的悔过自新表现;
3、不存在再次实施犯罪行为的风险;
4、宣告缓刑不会对其所居住的社区产生严重的负面影响。
此外,对于其中未满十八周岁的未成年人、处于孕期的女性以及年满七十五周岁的老年人,如果他们符合上述所有条件,也应被宣告缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“交通事故”问题
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交通肇事罪主要责任怎么判
[律师回复] 解析:
在判定交通肇事罪的主要责任时,需依据当事人的行为对于诱发道路交通事故所起的影响力及过错程度的严峻性,从而进行判断并精准地确立当事人应当承担的法律责任。
具体来说,有以下几种情况:
(1)若因为一方当事人的过失引发了道路交通事故,则由该当事人承担所有的法律责任;
(2)如果是由于两个或多个当事人的过失而导致道路交通事故的发生,则需要依据他们各自的行为对事故产生的影响及其过错程度的严重性,来分别确定他们应承担的主要责任、同等责任以及次要责任;
(3)当各方当事人都没有直接导致道路交通事故的过失,且这一事件被认定为纯粹的交通意外事故时,各方当事人都无需承担任何法律责任。
然而,如果有一方当事人故意制造了道路交通事故,那么另一方当事人将不承担任何法律责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任,雇佣关系能申请工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
交通肇事罪主责一般怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,犯罪者若触犯了交通肇事罪,那么应该被判处为期三年以下有期徒刑或拘役;而在交通运输过程中,若肇事者在造成严重后果后选择逃跑或者在具体行为上表现出更为恶劣的情节,其将面临三年以上直至七年以下的刑罚。更进一步来说,倘若因为肇事者的逃逸行为导致他人死亡,那么他将会被判处七年以上的有期徒刑。
交通肇事罪,这是一种违反交通管理法规的行为,它可能会引发重大事故,导致人员伤亡或者对公共财产和私人财产造成重大损失。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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律师会见一次主要干啥
[律师回复] 解析:
在为刑事案件中的被告提供辩护服务期间,辩护律师享有与已被羁押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面交流的权利。这一环节不仅是了解案情、提供法律咨询的重要途径,更是从案卷移交至检察院审查起诉之日始,辩护律师得以向被告人核实相关证据材料。总体而言,辩护律师通过与当事人的会面沟通,能够深入了解以下几个方面的信息,从而为当事人提供更为全面且有效的辩护支持:
(1)犯罪嫌疑人、被告人的个人身份信息以及其他基本情况;
(2)犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉及的犯罪行为;
(3)犯罪嫌疑人、被告人对于公安机关侦查过程中所掌握的事实及罪名是否存在异议,同时也包括对检察机关在起诉意见书、起诉书中认定的其涉嫌或被指控的事实和罪名是否持有异议;
(4)犯罪嫌疑人、被告人关于自身无罪、罪行较轻的辩护观点;
(5)犯罪嫌疑人、被告人是否具备自首、立功、退赃、赔偿等可能影响量刑的从轻、减轻或免除处罚的情节等等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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