叔叔的公司是做海外进口货物运输的，前段时间，叔叔利用合同款项来偷税，想着可以多赚点，然后就被查处了，请问偷税漏税1亿判多少钱？

[律师回复] 您好，需要看合同是否有相关约定。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 请问具体的案情是怎样的n

[律师回复] 工资多少钱一月？有证据吗

[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 您好，很高兴为您服务

[律师回复] 请问具体是什么情况？

[律师回复] 公司虚开发票,凡是涉嫌开发票的相关人员都有责任。虚开发票涉嫌虚开增值税专用发票罪之让他人为自己虚开增值税专用发票行为,根据开票次数和金额量刑,从拘役到有期徒刑不等

[律师回复] 你好，建议双方先协商，协商不成的话可以去法院诉讼解决

[律师回复] 这个情况最好协商处理，起诉的话不划算

[律师回复] 你好可以电话聊下！具体情况进行维权

[律师回复] 应当第一时间报警处理

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你想好您好，你呢这个属于侵权

[律师回复] 可以提供材料给律师分析

[律师回复] 解析：
涉及到盗窃电缆这类严重违法行为，必须依照我国相关法律规定认定其性质为盗窃公共或私人财物，并依法追究其所构成之盗窃罪的法律责任。
关于这一类案件的具体处罚措施，根据犯罪情节轻重及涉案金额大小等因素，将采取不同的处罚措施以维护社会治安和公平正义。
在具体执行过程中，根据我国刑法第二百六十四条之规定，犯罪嫌疑人盗窃电缆数额较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还须接受罚金处罚；
若犯罪数额巨大且具有严重情节者，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样也需承担相应的罚金刑罚。
对于盗窃案件的立案标准，我国刑法第二百六十四条亦有明确规定。
即当盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上时，公安机关应当予以立案侦查；
此外，如果在两年内发生过三次以上的盗窃行为，或者非法侵入他人家庭生活区域，以及在与外界相对隔离的住所进行盗窃活动，或者携带枪支、爆炸物等国家明令禁止个人持有之器械进行盗窃，甚至是为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃，均应视为符合立案标准。
在构成盗窃罪的诸多要素中，包括了以下几个重要环节：
首先，犯罪主体通常为一般自然人；
其次，犯罪主观方面必须是直接故意，并且具有非法占有他人财产的意图；
再次，犯罪客体主要针对的是公私财物的所有权；
最后，犯罪客观方面则表现为行为人通过秘密手段窃取数额较大的公私财物，或者多次实施此类行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下：
首先，若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定，准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务，并在该期限过后，对于那些依然无法兑现支付的款项，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向员工支付赔偿金。
其次，如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬，那么，员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同，而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；
而不足六个月的，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，对于盗窃金额达到15,000元人民币以上者，应依据盗窃罪论处。
就本案而言，案件当事人涉及金额高达15,000元人民币，已构成了实质性的盗窃犯罪行为，可被归类为“数额较大”范畴之内，因此将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等惩罚措施，同时还需承担相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律中，涉及到偷枪的行为，我们将其视为盗窃罪进行处理，并不会因为偷枪这一特殊性而有所区别对待。
但是，能否获得缓刑的判决，还需要考虑到是否符合缓刑的法定条件。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，如果他们同时具备以下几个条件，那么就可以被宣告缓刑，尤其是针对那些未满十八岁、正在怀孕以及已经年满七十五周岁的人群，更应该得到缓刑的机会：
首先，犯罪情节必须相对较轻；
其次，罪犯要有悔过自新的表现；
再次，罪犯不存在再次犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。
同样依据《中华人民共和国刑法》的规定，对于数额较大的犯罪行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还要附加或者单独处罚金；
对于数额巨大或者具有其他严重情节的犯罪行为，则要面临三到十年有期徒刑的惩罚，同时还要附加或者单独处罚金；
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的犯罪行为，则应处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并可能被同时罚款或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。