公司拖欠员工工资，导致员工辞职，工资一直没有发，该怎么办?

如果雇主拖欠员工工资，员工的合法权益受到严重损害，员工可以选择立即离职。因为雇主违法欠薪，员工有权终止劳动合同，并要求雇主支付拖欠的工资和相应的经济赔偿，以保护自己的合法权益。

公司不按时发工资，员工可以直接走人，而且不用提前通知，这是因为公司违反了劳动法规，员工的做法是合理合法的。不过，为了保护自己的权益，建议员工妥善保存好工资单、考勤记录等工作证明材料，以备不时之需。

员工要是被公司拖欠工资而离职，应该先跟公司协商解决，让公司把欠的工资给结清。要是协商不成，员工可以去投诉到劳动监察部门，或者直接申请劳动仲裁和提起诉讼。员工有权依法拿到经济补偿，一般来说，工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿。

根据法律规定，员工离职时，若公司拖欠薪资，员工有权获得经济赔偿。具体来说，赔偿金额和员工在该公司的工作年限有关，每满一年赔偿一个月工资；服务超过半年不足一年按一年计算；未满半年则赔偿半个月工资。

如果用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者是有权利要求赔偿的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在薪资被拖欠后能够得到合理的经济补偿。