单位上一位男同事出了车祸，去医院探望他的时候，听他老婆说挺严重的，可能会留下终生残疾，幸好我们单位主要是技术工作，不影响继续上班，但是休养耽误了很多天，误工期交通事故残疾怎么计算?

[律师回复] 您好，这个情况具体需要沟通

[律师回复] 你好，请问你是什么原因主张误工费？019

[律师回复] 你好，请问有什么帮助的吗？

[律师回复] 撞死人保险公司有赔的。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好，你可以提供转账记录和对方个人信息向法院起诉

[律师回复] 看伤残等级 责任划分呢

[律师回复] 你好，需要赔付伤残赔偿金，精神抚慰金，医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿

[律师回复] 你好，需要赔付伤残赔偿金，精神抚慰金，医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿

[律师回复] 你好 现在治疗费花了多少呢

[律师回复] 你好，请问是工作中受伤吗，需要详细聊一下情况

[律师回复] 您好，您要咨询二人是搞对象关系，男方把女方打残，女方不告男方，但是女方有重度抑郁症，能立案吗这种情况

[律师回复] 具体问题是什么情况，我们解决

[律师回复] 你好，这种应该要考编的

[律师回复] 您好可以说一下打伤的原因经过，是否报警处理

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担

[律师回复] 你好，可以说一下相关情况

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通