法庭没有当场宣判、闭庭之后直接没收了我的证据

[律师回复] 通常，起诉离婚二次开庭时一方不到场，法院会依案件具体情况判决。若原告证据充分，可证夫妻感情破裂且无和好可能，法院或许会判离；若证据不足，则可能不判离。

[律师回复] 工资纠纷案件开庭后下判决书，一般立案起三个月内，特殊情况可延至六个月。不过具体时间依案件复杂程度与法院工作安排而定，案情简单、事实清楚的可能较快判决，案件复杂、证据和法律问题多的则需时更长。

[律师回复] 仅有转账记录可能立案，但胜诉与否需综合其他因素。转账记录可证明资金流向，不过若无其他证据辅助，或许难以充分证明双方法律关系与具体事实，比如难以确定是借款、还款、货款还是赠与等情况。

[律师回复] 离婚案第一次开庭您若不去，法院可能缺席审理。这对您不利，您不能当庭陈述观点、提供证据，法官只能根据对方的证据和陈述判断，在财产分割、子女抚养权等方面，您可能错失争取更有利条件的机会。

[律师回复] 您的问题需要和律师见面才能说清楚的

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，手机号属于隐私。一般不能调取

[律师回复] 根据您的叙述，您可以到社保部门咨询一下，他们的回答最权威。

[律师回复] 你好，这个拒绝辩护没有正当理由是不会被允许的

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。在您的情况下，您与A公司签订了劳动合同，A公司安排您到B公司负责项目驻场工作。根据《劳动合同法》的规定，您与A公司存在劳动关系，而B公司是实际用工单位。
B公司作为实际用工单位，无权直接解除您与A公司之间的劳动合同。B公司只能将项目结束的情况通知A公司，由A公司决定如何处理。
A公司在接到B公司的通知后，可以选择与您协商解除劳动合同，或者调整您的工作岗位。如果A公司选择解除劳动合同，应依法支付经济补偿金；如果A公司未依法处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金或其他合法权益

[律师回复] 通常离婚庭审时不必带上孩子，抚养权由双方证据和法规决定。法院会全面衡量父母的抚养能力、条件及孩子意愿（若有独立思考能力）等因素，以保护孩子免受家庭纷争影响。

[律师回复] 通过合法性、真实性、关联性、证明目的等方面进行质证。

[律师回复] 您好，可以先联系对方协商赔偿金额，协商不一致的话可以起诉

[律师回复] 可以直接起诉维权，有那些证据材料

[律师回复] 如果合同违约就应当承担违约责任，支付违约金。

[律师回复] 你好，可以直接电话联系

[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S

[律师回复] 具体情况，具体分析。