律图审稿专业委员会3轮严审

在环保公司工作了一年,准备最近辞职来着,因为工资太低了,我们当时签的有劳动合同,害怕公司要求我交违约金,在这里我想麻烦问一下律师雇员提前解约要交违约金吗

帮助10人 3.4w浏览 #合同事务 匿名 2019-04-03 湖南怀化
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律师解答 共2条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    1、“新劳动法出台后,有规定说,可以提前三十日递交辞职申请,就可以免交违约金是吗?”:不完全是。
    (1)一般情况下,劳动者提前30日书面通知、在试用期内提前3天通知单位解除合同的:不交违约金。
    (2)特殊情况下,即使劳动者提前30日书面通知、在试用期内提前3天通知单位解除合同的,也要按劳动合同的约定交违约金,这个情况就是:单位为劳动者提供了专项的、专业的培训,并且在劳动合同中约定了符合法律规定的服务期和违约金:如果劳动者在约定的服务期内提出辞职,即使是提前30日书面通知单位了,也要按合同约定交纳服务期剩余年限的违法金。
    2、“可是也有听说要赔偿费用,而不是违约金,是为什么?是什么费用?那么出台的新劳动法岂不是形同虚设?”:
    (1)赔偿费用的,是因为劳动者不按法律规定辞职(没有提前30日书面通知、在试用期内提前3天通知单位、自己就走路了),这种情况下,要赔偿因为违法辞职给单位造成的损失。
    (2)为什么?因为劳动者违法辞职,使单位的工作无法衔接、耽误生产、造成了不应有的损失,所以应当赔偿损失。
    (3)什么费用?就是因为违法辞职给单位造成的损失。
    (4)不等于《劳动合同法》形同虚设,因为这是《劳动合同法》规定的内容,《劳动合同法》在保护职工的合法权益的同时,也必须保护用人单位的合法权益:如果允许劳动者想来就来、想走就走、招呼都可以不打一个,这样的法律还叫法律吗?还能实行得了吗?
    全文
    12 2019-04-03
  • 怀化谈判法务
    怀化谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议,那你辞职是不需要缴纳违约金的。

    一、个人提出离职分三种情况:
        
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
        
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
        
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
    三、相关法律依据:
    《劳动合同法》3
    7、3
    8、4
    6、4
    7、50条!
    全文
    11 2019-04-03
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[律师回复] 写赔偿欠条时,关键要明确赔偿金额、还款时间、双方身份信息等要点。以下是参考示例:

赔偿欠条

甲方(被打方):
姓名:[你的姓名]
身份证号:[你的身份证号码]
联系电话:[你的电话]

乙方(打人方):
姓名:[对方姓名]
身份证号:[对方身份证号码]
联系电话:[对方电话]

鉴于[具体日期],乙方在[具体地点]与甲方发生冲突,导致甲方受伤。经双方友好协商,就赔偿事宜达成如下协议:

赔偿金额:乙方同意向甲方支付赔偿款共计人民币[X]元整(大写:[大写金额])。此赔偿款包含但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等因本次伤害给甲方造成的所有损失。

还款时间:乙方应按照以下方式向甲方支付赔偿款:

- 第一期:在[具体日期1]前,支付人民币[X1]元整(大写:[大写金额1])。

- 第二期:在[具体日期2]前,支付人民币[X2]元整(大写:[大写金额2])。

- (如有更多期数,依次罗列)

违约责任:若乙方未按照本欠条约定的时间和金额支付赔偿款,每逾期一日,应按照未付款项的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的,甲方有权一次性要求乙方支付全部未付赔偿款及违约金,并有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

争议解决:如双方在本欠条履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本欠条自双方签字(或按手印)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日

乙方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日
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