我想举报贩毒人，不过我是一个吸毒的人，然后贩毒的人把毒品提高了一倍的价格卖给我，我老早看他不顺眼了，想送他进去坐牢，请问吸毒人员不会举报贩毒人吗？求解答～

[律师回复] 解析：
我们将即刻通知贵方工会，然而对于无法解决之事项，仍然敬请谅解。
任何企业不得随意予以员工辞退，若违反此项规定，则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。
然而，当职员在试用期内被认定缺乏雇佣资格，或是正值采用欺诈手段导致劳动合同认定为失效等情况下，建议贵司可即时决定并辞退此类职员，并且无须给予赔偿金或其他形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
这一举措无疑是符合法律规范的。
所谓“N+1”式赔偿方案，即是在满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所列举的特定情形下，用人单位须在正常支付法定经济补偿金之外，另行向劳动者支付一个月的工资作为额外补偿，方可依法解除与劳动者之间的劳动关系。
其中，“N”代表的是经济补偿金的月数工资，而“1”则代表了一个月的待通知金。
尽管这两种形式的月工资均以货币为计量单位，但其具体含义却大相径庭。
前者所指的是解除劳动合同时前12个月的平均工资水平；
后者则特指解除劳动合同时上一自然月的月工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
对于涉及到非法捕捞水产品行为的犯罪，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。
严重情况下，还极有可能附加罚金。
然而若非法捕捞水产品罪的犯罪行为主体为单位组织，那么便会对其施加罚金类行政处罚。
同时，针对该单位中的直接负责人以及其他负有直接责任的相关人员，也将依据他们在案件中所扮演的角色，按照个人罪犯的标准加以刑事或刑事关联处罚。
法律依据：
《中华人民共和国渔业法实施细则》第二十九条
《渔业法》第二十八条
处以罚款的，按下列规定执行：
（一）炸鱼、毒鱼的，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，擅自捕捞国家规定禁止捕捞的珍贵水生动物的，在内陆水域处五十元至五千元罚款，要海洋处五百元至五万元罚款；
（二）敲古作业的，处一千元至五万元罚款；
（三）未经批准使用鱼鹰捕鱼的，处五十元至二百元罚款；
（四）未经批准使用电力捕鱼的，在内陆水域处二百元至一千元罚款，在海洋处五百元至三千元罚款；
（五）使用小于规定的最小网目尺寸的网具进行捕捞的，处五十元至一千元罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百四十条
违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
倘若企业不幸破产，通常情况下不会对员工进行直接赔偿，然而需按照相关规定给予员工相应的经济补偿。
此种经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，具体方法为：
凡劳动者在本单位的工作年限达到或超过一年的，可按照其月工资标准支付一个整月工资；
若工作长达六个月至一年，则按照一年来计算；
若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所指的月工资并非随意设定，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于城镇居民医疗保障的具体办理程序如下所述：
首先，参保人需准备好个人有效证件如身份证、户口本等，前往所在地区县的医保中心进行申请办理，当地的医保中心会在现场即时完成审核并给予办结。
此外，参保人还可选择就近的街道(镇)医保事务服务点（以下简称为“服务点”），向其提出代为办理的请求，服务点将会在三个工作日之内完成相关手续。
在此过程中，投保人务必在规定期限内前往该服务点领取由其代为办理的医疗保险卡。
最后，投保人亦可委托他人代理相关事宜。
在这种情况下，受托人在处理相关事项时需携带本人及投保人的有效身份证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
在我国农村地区，当老年人逝世之时，将无法再享用其养老金的福利待遇。
也就是说，参保者一旦离世，其名下个人账户内的资金余额，除了政府所提供的相关补贴之外，均应由法定继承者或者指定的收益人一次性全额领取。
若遗产继承人仅选择领取账户中的资金余额，而未如实报告死者离世的消息，那么便可能被视为存在欺诈行为，进而需承担相应的行政责任乃至刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十七条
社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
为了顺利为本公司员工办理五项社会保障福利，我们需提前准备以下相关资料：
首先是公司的营业执照、登记证书或单位公章；
其次是公司的社会保险登记证；
接下来是员工的详细名单或员工个人身份信息目录；
最后是社保登记表格等必备文件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

[律师回复] 解析：
若职工未参保生育险种，那么职工在接受流产假期时的薪资将依据女职员产假前的标准进行支付，并由用人单位承担此项费用。
然而，如职工已经参加了生育保险，其流产假期内的薪酬将根据用人单位上一年度全体员工的月均工资水平计算得出，而相关费用则由生育保险基金负责承担。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
若雇员未能按照规定提前三十日提出离职申请，那么用人单位有权请求该名雇员支付违约金。
众所周知，雇员在选择离开工作岗位之前应提前三十天向用人单位以书面形式提交离职通知书。
然而，当合同剩余有效期尚未结束时，如果雇员未按照规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同，这将被视为违反劳动合同并构成违约。
根据双方先前的约定，用人单位有权依照相关法律法规请求该名雇员支付相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出，N2并非补偿，而是赔偿。
相对而言，N+1则被视为补偿。
依据相关法律规定，经济补偿通常按照劳动者在当前用人单位实际服务年限为基准，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若未能提前三十天向劳动者发出书面通知，则应额外支付一个月工资作为替代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在涉及到毒品犯罪案件活动中，如果有人向犯罪分子提供资金账户，将会按照洗钱罪来进行惩处。
根据现行法律规定，此类行为的基准刑罚通常被确定为五年以下有期徒刑或拘役，而如果存在严重情节，刑期则将升至五年之上、十年以下。
然而，最后决定犯罪人的实际定罪量刑，需遵循由法院依据具体案情及相关证据所作出的审核与判定。
因此，关于当事人是否具备犯罪嫌疑以及最终量刑标准等议题，必须等待律师完成会见及查阅全部案卷材料之后，才能做出全面且准确的评估。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在侵权责任纠纷的审判过程中，对于举证责任有着明确的规定。
首先，当事人若想证明其诉讼请求成立，则必须自行提供相关证据支持其主张。
也就是说，在侵权责任纠纷案件中，“谁主张，谁举证”是基本原则。
其次，根据环境污染和生态破坏等特殊类型的侵权案件，当行为人被指控实施了此类违法行为并导致了损害后果时，他们需要承担起证明自身无责或减责以及其行为与损害结果之间不存在因果关系的举证责任。
这种情况下，举证责任将发生倒置。
法律依据：
《民法典》第一千二百三十条
因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。
第一千二百四十五条
饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
若贵公司决定暂时解雇部分员工，关于其赔偿方式的具体细节包括：
首先，公司需依据该员工在本公司任职时间的长短，以每满一年为单位，向其支付相当于其月度工资数额的经济补偿款。
若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于其半月工资数额的经济补偿款。
而所谓的“月工资”，即是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。
其次，如果公司选择辞退某位员工，那么这将被视为违反了劳动合同的规定，因此需要按照经济补偿款标准的两倍，向该员工支付赔偿金。
换句话说，就是根据该员工在本公司的任职时间，以每满一年为单位，向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
同样地，若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于一个月工资数额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于如何查询失信人员，我们提供以下两种有效途径：
首先，您可以借助互联网巨头百度进行直接查询。
在浏览器的地址栏中输入关键词”失信被执行人名单“，点击回车后，便会自动跳转至相应的查询页面。
在该页面的查询输入框内，请准确无误地输入失信被执行人的个人姓名以及身份证号码，随后轻轻点击查询按钮，便可得到相应结果。
其次，还可以选择登录最高人民法院官方网站，然后将鼠标移动到页面正中间位置，找到并点击红色方框标注的“被执行人信息查询”图标，按照提示逐项输入必要信息，待所有字段均填写完毕并核实无误后，点击提交即可成功查询。
特别需要指出的是，查询过程中务必要确保所填写的信息准确无误。
所谓失信被执行人，是指那些未能履行已生效法律文书所规定的义务且存在诸如“具备履行能力却故意拖延不履行”、“公然对抗执行”等法定情节的人士，这些人会被人民法院依法列入失信被执行人名单之中。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
一、在企业电梯发生事故时，若确认该电梯的维护保养人员存在违规操作行为，便可归类为重大安全事故罪。
然而，若维修保养过程本身并无异常状况，而是由于踏板质量存在问题、技术缺陷或者其他无法预知的因素导致其意外脱落，那么在此情况下，该保养人员无需被视为涉嫌触犯本罪。
在司法实践中，涉及电梯的维修保养工作通常由相应公司负责执行，因此，若是公司未能尽到应有的保养义务，或者根本就未进行任何保养工作，同时公司并非事故责任的主要承担者（重大责任事故罪仅适用于自然人犯罪，不适用于单位犯罪），那么公司负责人是否需要对本罪承担法律责任，这一问题尚需等待相关司法解释或者具体案例的进一步明确和判定。
二、
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理
因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若涉案员工在整个事件中对此毫不知情且其行为并未涉及违法犯罪活动，那么该名员工将无需担负刑事责任；
然而，假如该员工作为知情者却仍然积极参与到公司的犯罪活动中的话，便需要被视为共犯来承担相应的法律责任。
针对单位犯罪的情况，相关部门将会对其直接负有领导责任的管理层及其他直接责任人员进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及非法吸收公众存款行为的业务人员而言，并不必然触发犯罪风险。
然而，若相关行为已构成犯罪，则需负担相应的刑事责任，且在赔偿方面应根据受害者所遭受的实际经济损失予以计算。
根据相关法律规定，非法吸收公众存款的行为，将被视为扰乱金融市场秩序的违法行为，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临二万元至二十万元不等的罚金处罚；
若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以五万元至五十万元不等的罚金。
关于非法吸收公众存款罪的人数认定标准如下：
1.个人非法吸收或变相吸收公众存款的对象达到三十人以上，单位非法吸收或变相吸收公众存款的对象达到一百五十人以上的，均应依法追究其刑事责任；
2.个人非法吸收或变相吸收公众存款的对象超过一百人，单位非法吸收或变相吸收公众存款的对象超过五百人的，均属于数额巨大或存在其他严重情节。
法律依据：
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
非法吸收或者变相吸收公众存款，具有下列情形之一的，应当依法追究刑事责任：
（一）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的；
（二）个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的；
（三）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。

[律师回复] 解析：
在法律上，当员工在周末被要求加班而雇主未能支付相应的加班薪酬时，该员工有权通过提出明晰的指控并以符合法律规定的理由而要求雇主支付相应的经济补偿。
这种情况下，若员工因其雇主未能按照国家劳动法规给予其相应的加班薪酬而选择主动离职，那么他们有权要求雇主支付相应的经济补偿金。
根据国家法律规定，经济补偿的金额应当依据员工在当前就业单位工作的年限来计算。
具体来说，只要员工在当前单位工作满一年，就应享受一个月的工资作为经济补偿；
如果工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；
如果工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在现行的房屋征收补偿政策中，主要包含以下三种形式：
首先，纯粹的货币兑付方法，其最低限度为待拆迁房屋的重建费用加上其所附属土地的价值；
其次，房屋产权置换模式，即在同等地理位置上，根据被拆迁房屋的面积进行最小化的拆除并以等量的新房屋予以替换；
最后，另划定宅基地新建房屋的方案，值得注意的是，对于通过额外批准宅基地来进行安置的情况，将会对被拆迁房屋的重建费用给予额外的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十三条?
【征收】为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。

[律师回复] 解析：
在员工遭遇到被公司辞退的情况时，他们很有必要搜集以下几种关键性的证据，以便维护自身合法权益并争取到应有的经济补偿：
首先，公司必须向其员工发出正式的辞退书面文件，即辞退通知；
其次，公司还需提供加盖公章的、与之解除劳动关系的书面证明书；
此外，员工还可以寻求其他同事或前任同事的证人证言作为支持自己主张的依据。
若公司在未遵循相关法律法规的前提下，擅自解雇员工，那么该公司就必须承担相应的法律责任，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。