律图审稿专业委员会3轮严审
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共3条
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咨询我法律咨询顾问4 2020-12-05 11:05:20 -
咨询我法律咨询顾问3 2020-09-28 00:50:13
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咨询我法律咨询顾问3 2019-07-11
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部队士官，老婆结婚后入户广州，满12年后，可以在广州安排工作吗？
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看守所会见要排队吗
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广州从化户口和广州户口的区别？
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交通事故伤者不去交警队能处理吗
[律师回复] 通常来讲哈，就算交通事故的伤者没去交警队，交警部门也是可以进行处理。要是伤者因为受伤，或者其他啥原因没办法去交警队，交警就会借助现场勘查呀、证人的证言这类其他的证据，来对事故责任以及其他相关的事儿做出认定。不过，如果伤者的伤情还需要进行鉴定之类的后续工作，那可能就会因为伤者没配合而受到一些影响，像鉴定的时间可能就会变长啦之类的。
在处理交通事故这个过程当中，各个当事人的配合对案件能够顺利处理是特别重要的。要是伤者真的没法去，那就得赶紧跟交警沟通，把情况给说明白，这样交警才能把事情妥善地处理好。
总而言之，伤者不去交警队，并不意味着就绝对不能处理交通事故，只是很有可能会对处理的进程产生一定的影响。比如说，可能会让处理的时间变长，或者在一些环节上出现一些小波折之类的。但只要大家都积极配合，事情还是可以顺利解决的。
在处理交通事故这个过程当中，各个当事人的配合对案件能够顺利处理是特别重要的。要是伤者真的没法去，那就得赶紧跟交警沟通，把情况给说明白，这样交警才能把事情妥善地处理好。
总而言之，伤者不去交警队，并不意味着就绝对不能处理交通事故，只是很有可能会对处理的进程产生一定的影响。比如说，可能会让处理的时间变长，或者在一些环节上出现一些小波折之类的。但只要大家都积极配合，事情还是可以顺利解决的。
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快速解决“交通事故”问题
广州买房子可以直接入广州户口吗？
广州买房子不可以直接入广州户口，因为目前已经取消了购房落户，所以落户和购房之间是没有直接的，如果外地人要在广州购买房屋的话，肯定是需要缴纳社会保险的，要想落户，还有一些其他的条件。
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[律师回复] 你好具体可电话沟通下
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贵州工伤10级的赔偿标准是多少元
[律师回复] 在贵州，工伤10级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：数额是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资作基数，10级伤残算3个月。
3. 一次性伤残就业补助金：也是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，10级伤残为3个月。
另外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际支出，由工伤保险基金或单位支付，停工留薪期工资按原待遇发，单位未缴工伤保险费的，所有赔偿由单位担。
1. 一次性伤残补助金：数额是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资作基数，10级伤残算3个月。
3. 一次性伤残就业补助金：也是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，10级伤残为3个月。
另外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际支出，由工伤保险基金或单位支付，停工留薪期工资按原待遇发，单位未缴工伤保险费的，所有赔偿由单位担。
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员工不服从安排被辞退有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
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员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。
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苏州裁员赔偿最高工资标准是多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。
提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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实体店商家排队返现犯法吗
看具体情况定。不是所有的全额返现行为都是违法的，不过如果是运用消费返现的名义做传销的勾当或者假消费就属于违法行为。
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经济补偿金不超过12个月的限制是什么
[律师回复] 法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。
提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
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提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。
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