律图审稿专业委员会3轮严审
我朋友考试被抓了，我们都知道朋友最近参加国考心里面的压力很大，朋友之前开玩笑的时候说过这个，我们都以为他是开玩笑的，没想到他竟然敢。组织考试作弊罪怎么处罚？
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律师解答
共2条
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咨询我诉讼指导顾问60人赞同了该解答11 2019-07-17 -
咨询我黄山谈判法务评分5.0 “值得推荐”7 2019-07-17
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我朋友考试被抓了，组织考试作弊罪怎么处罚？
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组织考试作弊罪哪些考试？
组织考试作弊罪中的考试，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。但实际上我们国家刑事法律当中对此并没有做出一个明确的限制性的规定。组织考试作弊罪哪些考试，这个问题可以参考本文的内容。
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刑事辩护
请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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考生组织考试作弊罪怎么判
组织考试作弊罪一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;如果情节严重的，一般判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若是依旧不知道考生组织考试作弊罪怎么判可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护跟朋友一起去喝酒他酒驾被抓了喊我去做笔录我有必要去吗
[律师回复] 如果了解一些情况可以配合做一些笔录，如果情况不了解，可以电话沟通。
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快速解决“交通事故”问题
员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
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考试组织作弊罪判多久？
根据《刑法》第二百八十四条规定，组织考试作弊罪会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节严重的会被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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刑事辩护
考试组织作弊罪判多久？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于考试组织作弊罪判多久？的问题带来帮助。
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刑事辩护
未成抢劫打人被抓会判刑吗
[律师回复] 14周岁以下的人实施抢劫等暴力犯罪行为，法律规定他们无需承担刑事责任。而14周岁到16周岁之间的人，要是犯了故意杀人、故意伤害致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪等，就必须承担刑事责任了。
就拿抢劫打人这个行为来说，要是不满16周岁，那他们只需要对抢劫行为负责，要是仅仅是打人行为，通常情况下是不构成犯罪的，也就不会被判刑。但要是已经满了16周岁，抢劫打人的行为就构成了抢劫罪。在量刑时，会根据其犯罪的具体情节等因素来确定。一般可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还要处罚金。要是有以下这些情形之一的，那处罚就会更重，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还要处罚金或者没收财产，比如入户抢劫的，在公共交通工具上抢劫的，抢劫银行或者其他金融机构的等等。这就是不同年龄阶段在面对抢劫打人这类行为时，法律所规定的不同责任和处罚。
就拿抢劫打人这个行为来说，要是不满16周岁，那他们只需要对抢劫行为负责，要是仅仅是打人行为，通常情况下是不构成犯罪的，也就不会被判刑。但要是已经满了16周岁，抢劫打人的行为就构成了抢劫罪。在量刑时，会根据其犯罪的具体情节等因素来确定。一般可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还要处罚金。要是有以下这些情形之一的，那处罚就会更重，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还要处罚金或者没收财产，比如入户抢劫的，在公共交通工具上抢劫的，抢劫银行或者其他金融机构的等等。这就是不同年龄阶段在面对抢劫打人这类行为时，法律所规定的不同责任和处罚。
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组织考试作弊判什么罪？
组织考试作弊判组织考试作弊罪，在这种情况之下，《刑法》第284条第1款当中明确的规定，对此判处三年以下的有期徒刑，或者是对此判处拘役。组织考试作弊判什么罪，这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护试用期被辞退当月不给工资怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
赔偿金都有什么费用组成
[律师回复] 法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，医疗费是受伤治疗的合理支出；误工费依据受害人误工时间与收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限算；交通费、住宿费等必要费用实报实销。若造成残疾有残疾赔偿金，按伤残等级等确定；导致死亡的有死亡赔偿金，按受诉法院所在地相关标准及年限计算，还有丧葬费、被扶养人生活费等。
（2）合同违约赔偿中，赔偿金用于弥补违约造成的损失，包含直接损失与可得利益损失等，具体组成要结合实际案件和法律规定。
提醒：
赔偿金的组成在不同情形下差异较大，具体案件需具体分析，建议咨询以明确相关赔偿事宜。
（1）人身损害赔偿方面，医疗费是受伤治疗的合理支出；误工费依据受害人误工时间与收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限算；交通费、住宿费等必要费用实报实销。若造成残疾有残疾赔偿金，按伤残等级等确定；导致死亡的有死亡赔偿金，按受诉法院所在地相关标准及年限计算，还有丧葬费、被扶养人生活费等。
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公司辞退试用期员工如何要补偿工资
[律师回复] 公司辞退试用期员工若不符合法律规定，员工有权主张经济补偿或赔偿金。
1. 以不符合录用条件辞退的情况：公司若以此为由辞退员工，必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且履行了相应的告知义务。若无法证明，该辞退行为属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2. 以其他法定情形辞退的情况：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司辞退员工时应支付经济补偿。
员工维护自身权益时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。
1. 以不符合录用条件辞退的情况：公司若以此为由辞退员工，必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且履行了相应的告知义务。若无法证明，该辞退行为属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
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员工维护自身权益时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。
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