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请问公司企业一般拖欠工资多久才叫拖欠工资

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2019-07-21 广东珠海
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律师解答 共1条
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    拖欠工资的:
    根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    全文
    8 2019-07-21
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公司多久不发工资才叫拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
夫妻犯故意伤害罪判多久
[律师回复] 解析:
1.夫妇间存有意愿性的侵犯行为时,导致伴侣中的任意一方遭受轻伤者,其应接受为期三年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚。倘若此类行为对配偶造成了重伤,施害者将面临由三年至十年的有期徒刑的严厉惩罚。
2.当伤害行为致使受害者失去生命或采用极其残忍的方式使受害者受到重伤并留下严重残疾时,施害者将面临长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
3.公安机关在处理伤害案件时,必须遵循迅速调查取证、及时采取相应措施、规范准确地进行鉴定以及严格按照法律法规进行处理的基本原则。
4.公安机关在接到伤害案件的报案后,应在24小时之内开具伤情鉴定委托书,并通知受害者前往指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
5.若受害者的伤势达到轻伤、重伤或死亡的程度,且需要追究犯罪嫌疑人的刑事责任,则应依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定进行处理。
6.对于故意伤害他人致轻伤,情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的情况,以及受害者的伤势未达到轻伤标准的,应依法给予治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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达到什么条件才叫拖欠工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与达到什么条件才叫拖欠工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
贩毒罪侦查阶段一般怎么收集证据
[律师回复] 解析:
在针对贩毒犯罪案件的调查研究环节中,警察机关通常采取以下几种方式来搜集证据:
首先,现场勘查是非常关键和重要的一环。他们会对那些被怀疑从事贩毒活动的地点及其周围环境进行彻底的搜索和排查,旨在寻找诸如毒品、贩毒工具等具有直接证明作用的实物证据;
其次,证人证言的采集也显得至关重要。警方会积极地寻找并询问目击者或者相关事件的知情人,以期获得关于贩毒行为的详细描述和陈述;
此外,电子数据的分析也是不可忽视的一个环节。警察会仔细检查涉案嫌疑人的通讯记录以及电子设备,试图从中发现可能与贩毒有关的通信或交易信息;
再者,隐蔽侦查手段的运用也是必要的。例如,通过监控、卧底等方式来获取相关证据;
最后,检验鉴定工作也是必不可少的。对于查获的可疑毒品,警方会进行细致的化验,以确定其真实的物质属性。
同时,财产调查也是一项重要的任务。警方会对嫌疑人的财产来源进行深入的调查,以便确定这些财产是否存在任何非法所得。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须依靠群众,必须以事实为,以法律为准绳。对于一切公民,在适用法律上一律平等,在侦查、起诉、审判活动中,必须坚持实事求是的原则,不得强迫任何人证实自己有罪。
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拖欠工资问题怎么解决
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资问题怎么解决的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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我国拖欠农民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护农民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。治理拖欠农民工工资的法治化之路的很有必要性,最好的维权途径是要求劳动监察部门处理,因为劳动监察部门是不能收费的,并且至少可以追究两年的被克扣的加班工资及其经济补偿金。
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如何解决员工工资拖欠问题
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
警方立案后多久办取保候审
[律师回复] 解析:
对于立案之后何时能够申请取保候审这一问题,法律并未制定明确的时间限制。
然而,取保候审的申请仅在满足特定条件时方能获得批准。换言之,下述情况均可视为适于申请取保候审的情景:
1.可能会判处管制、拘役或独立适用附加刑者;
2.可能会判处有期徒刑以上刑罚,且通过实施取保候审不会引发社会安全隐患者;
3.依法应予逮捕,但由于患有严重疾病,抑或正处于孕期、哺乳期的妇女,不适宜进行逮捕者;
4.已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经讯问和审查后,认为需逮捕但证据尚显不足者;
5.已经被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法结案,且实施取保候审无社会危害性者;
6.持有有效护照或其他有效出境证件,可能会逃往境外躲避侦查、审判,但无需进行逮捕的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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