被威胁写的欠条具备法律效果吗而且没有证据证明是威胁的

[律师回复] 解析：
在特定的情形下，以非法占有为动机，将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物不合法地据为已有，且数额较大，经催促仍拒绝归还给原所有人的行为即构成侵占罪。
因此，对于侵占罪来说，收集证据即是证实该罪行成立的关键环节。
这类证据可以涵盖人证、物证、音像资料等多种形式。
依据中华人民共和国刑法的相关规定，如果将代为保管的他人财物非法占为已有，且数额较大，拒不归还的，将面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；
若数额巨大或者存在其他严重情节的，则将面临两年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
同时，我国刑事诉讼法也明确指出，能够用来证明案件真实情况的材料都属于证据范畴。
具体而言，这些证据包括但不限于以下几种类型：
1.物证；
2.书证；
3.证人证言；
4.被害人陈述；
5.犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解；
6.鉴定意见；
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
8.视听资料、电子数据。
然而，所有的证据都必须经过严格的查证核实，确认其真实性后，方可作为判定案件结果的依据。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在认定受贿罪方面，所需提供的关键证据包括但不限于以下内容：
首先，犯罪嫌疑人及被告人的供词与辩解，这是最为直接的证据来源之一；
其次，证人证言也是证明案件事实的重要证据之一；
第三，当事人陈述可以提供案发时的现场感以及当事人的主观感受；
此外，鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录也能为案件提供有力的证据支持；
最后，视听资料、电子数据如录音、录像、手机通话记录、短信、微信等相关证据材料亦可作为定罪量刑的依据。
根据我国法律规定，国家工作人员利用职务上的便利，向他人索要财物，或非法收取他人财物并为他人谋求利益的行为，均构成受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好，依据血液酒精含量定罪量刑

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 您好，取保候审并不意味着案件的结束，是否判刑需要根据具体案情。一般来讲，除非嫌疑人的行为不构成犯罪或有其他法定不予追究刑事责任的情形，否则案件都会移送法院开庭审理。您想了解的案子是涉嫌什么罪？进展到哪一阶段了？我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费咨询电话，详细描述案情。

[律师回复] 要咨询什么法律问题？

[律师回复] 可以，但是仅靠这个证据无法达到证明分居的事实。

[律师回复] 开电车前一天才提交的话，已经过了举证期限了

[律师回复] 你好 案情简单说一下方便解答

[律师回复] 您好，咱们是在哪个法院立案的呢？是否有其他新证据呢

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好！《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 如果你遇到某传媒公司以你的名义去聊骚骗取钱财，并以你的名义去发布相关隐私视频，你可以考虑以下几种解决方法：

-?报警：如果该传媒公司的行为构成了诈骗或其他违法犯罪行为，你可以向当地警方报案，让警方介入调查处理。

-?投诉：你可以向相关的政府部门或劳动监察机构投诉该传媒公司的违法行为，要求其承担相应的法律责任。

-?寻求法律援助：如果你需要法律援助，可以向当地的法律援助机构或律师事务所咨询，寻求专业的法律帮助和支持。

同时，如果你是未成年人，在任何情况下都应该得到充分的保护和支持。如果你遇到任何问题，应该及时向家长、老师或其他可靠的成年人寻求帮助。此外，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，如遇此情况，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

[律师回复] 您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 注意收集证据，报警，住院病例或录音录像

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？