律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司外调员工，强制性按缺勤处理，该怎么办?
一键咨询
为您推荐
忘记打卡按缺勤算合法吗
不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。
10w+浏览
劳动纠纷犯受贿罪索贿从重处罚按照什么标准
[律师回复] 解析：
受到贿赂罪名指控的相关人员，若涉及索贿情节，则会被视为更加严重的犯罪行为，因此将受到更为严厉的法律制裁——即判处五年以上的有期徒刑，且此种情况下可同时判处没收个人全部或部分财产。
此外，对于公司、企业或其他任何单位的工作人员而言，如果他们借助职务上的便利条件，索取他人财物或是非法接受他人所赠财物，目的在于为他人谋求某些实质性的利益，那么一旦涉及的财物数量达到特定程度，这些员工便会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任；
而当涉案金额进一步扩大时，他们将会被判处五年以上有期徒刑，并且在这种情况下，法院还可能会决定对其进行财产罚没。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
受到贿赂罪名指控的相关人员，若涉及索贿情节，则会被视为更加严重的犯罪行为，因此将受到更为严厉的法律制裁——即判处五年以上的有期徒刑，且此种情况下可同时判处没收个人全部或部分财产。
此外，对于公司、企业或其他任何单位的工作人员而言，如果他们借助职务上的便利条件，索取他人财物或是非法接受他人所赠财物，目的在于为他人谋求某些实质性的利益，那么一旦涉及的财物数量达到特定程度，这些员工便会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任；
而当涉案金额进一步扩大时，他们将会被判处五年以上有期徒刑，并且在这种情况下，法院还可能会决定对其进行财产罚没。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
60岁以上的老人犯强奸罪会如何判刑
[律师回复] 解析：
涉及到犯下强奸罪行者，将依据其犯罪行为的具体情节，由法庭进行判决与处罚。
值得指出的是，即使是六十余岁的老年人罪犯，他们的年龄并不构成减轻处罚的因素。
对于那些采用暴力、威胁或其它非法手段强行侵犯女性的案件，应判处三年以上十年以下的有期徒刑。
若被告实施了对不满十四周岁幼女的性侵犯，则不论受害人为成年人还是未成年人都视为强奸罪，这些都会导致被告受到更严厉的惩罚。
强奸妇女和奸淫幼女案件中，如果存在以下任何一种情况，都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁：
首先，如果被告的犯罪行为极其恶劣；
其次，如果被告多次实施此类犯罪行为；
再次，如果被告在公共场合公开实施此类犯罪行为；
最后，如果被告与他人共同实施此类犯罪行为；
以及，如果被告的犯罪行为导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
涉及到犯下强奸罪行者，将依据其犯罪行为的具体情节，由法庭进行判决与处罚。
值得指出的是，即使是六十余岁的老年人罪犯，他们的年龄并不构成减轻处罚的因素。
对于那些采用暴力、威胁或其它非法手段强行侵犯女性的案件，应判处三年以上十年以下的有期徒刑。
若被告实施了对不满十四周岁幼女的性侵犯，则不论受害人为成年人还是未成年人都视为强奸罪，这些都会导致被告受到更严厉的惩罚。
强奸妇女和奸淫幼女案件中，如果存在以下任何一种情况，都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁：
首先，如果被告的犯罪行为极其恶劣；
其次，如果被告多次实施此类犯罪行为；
再次，如果被告在公共场合公开实施此类犯罪行为；
最后，如果被告与他人共同实施此类犯罪行为；
以及，如果被告的犯罪行为导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
4.9w浏览
强奸罪的判定和处罚是什么
[律师回复] 解析：
关于强奸罪的审判裁定标准：
1.若构成该罪名，法院一般会判决被告人三年以上十年以下有期徒刑。
2.对于年龄达到未成年但未满十四岁的女性实行性侵的案件，法院应当按照严格法律规定给予从重量刑处罚。
3.若被告人的犯罪情节极其恶劣，或者涉及到多名受害者、公开场合下的强制猥亵、导致其他严重社会影响和后果的，法院应根据法律严厉惩处，判决其十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
关于强奸罪的审判裁定标准：
1.若构成该罪名，法院一般会判决被告人三年以上十年以下有期徒刑。
2.对于年龄达到未成年但未满十四岁的女性实行性侵的案件，法院应当按照严格法律规定给予从重量刑处罚。
3.若被告人的犯罪情节极其恶劣，或者涉及到多名受害者、公开场合下的强制猥亵、导致其他严重社会影响和后果的，法院应根据法律严厉惩处，判决其十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
带薪缺勤是指什么
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
刚拿到入住新房，发现邻居将房盗门内开换成外开，影响到我的出行和安全，经物业调解，邻里不出面，准备走司法程序，物业应不应该提供邻里的姓名及电话等？
[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求排除妨碍，有需要可进一步与我沟通一下
3.1w浏览
信用卡额度五万，逾期三年，现在被法院执行判决了，和银行协商让一次性还清五万多，目前没那个能力怎么办？
[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
缺勤扣加班工资可以吗？
缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我老公是急性白血病人，5.10从协和无菌移植仓出院，当时回家就不舒服，又吐又拉，马上打电话主管医生电话没接，第二天一早直接找到教授要求住院，教授说没有床位，要求我们去急诊室候床，他开具处方，让急诊室输液，就这样在嘈杂的急诊待了整整六天，我每天去找教授，第六天才有床位，但是病人身体每况愈下，开始吐和拉都有东西，后面直接都是血！在病房待了不到6天直接去逝了！且很痛苦的去逝，请问这个医生或者血液科是不是延误了病情，有责任吗？
[律师回复] 你好，医院在治疗期间的用药情况你有没有具体了解过
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好 我谈了个对象 之前告我强奸 现在取保了 想去外地参加一个骑行活动 公安会批准吗
[律师回复] 如果你想去外地参加骑行活动，需要先向执行取保候审的公安机关提出书面申请，并详细说明情况。公安机关会根据你的具体情况，考虑是否批准你的申请。在申请过程中，请确保遵守取保候审期间的规定，并提供真实、准确的信息。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
缺勤扣加班工资可以吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对缺勤扣加班工资可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
我有一个案件，一审胜诉二审法院采用了公司在我解除合同后工会出具的一份调查报告，内容不实二审法院采用了他的证据，是不是构成了虚假诉讼？
[律师回复] 如果对案件不服可以提出再审
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7450 位律师在线，高效解决问题
缺勤扣加班工资可以吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于缺勤扣加班工资可以吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷申请执行人怎样向法院申请财产调查令
[律师回复] 原则上需要律师出面，由法院给律师开调查令查询财产信息，具体可来电或者加v详聊
4.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
