你好，我想问，老板拖欠工资不发，借口不给，怎么举报，举报有作用吗

[律师回复] 当老板拖欠工资且人找不到时，劳动者的权益维护需要有条不紊地进行。劳动者要积极主动地采取措施来保障自身合法权益。

具体措施如下：
1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。

3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。  

[律师回复] 当老板拖欠工资且人找不到时，劳动者的权益维护需要有条不紊地进行。劳动者要积极主动地采取措施来保障自身合法权益。

具体措施如下：
1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。

3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。  

[律师回复] 当老板拖欠工资且人找不到时，劳动者的权益维护需要有条不紊地进行。劳动者要积极主动地采取措施来保障自身合法权益。

具体措施如下：
1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。

3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。  

[律师回复] 当老板拖欠工资且人找不到时，劳动者的权益维护需要有条不紊地进行。劳动者要积极主动地采取措施来保障自身合法权益。

具体措施如下：
1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。

3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。  

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具体措施如下：
1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。

3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。