朋友在某博物馆里面上班，被公司无理由辞退，朋友要求公司赔偿，但是公司不同意，朋友把公司告上劳动局，后来在仲裁上计算有错误，朋友想打听一下劳动仲裁裁决计算错误补正是怎样处理的？

一、劳仲委有权对原裁决书中的文字、计算错误或者遗漏事项进行补正，也可以重新作出裁决。
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第53条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。”
二、根据补正内容的不同，其产生的法律后果不同。
原劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》的意见是“劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉，已发生法律效力而且确实有错误的裁决书，通过监督程序予以纠正。如果劳动争议仲裁委员会就事实认定、法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决，当事人对该裁决书不服的，可依法向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后，若不影响当事人的权利义务，当事人仅就此不服提起诉讼的，人民法院不予受理。”
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第5条规定“劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”
从上述规定可以看出，补正内容的不同，其产生的法律后果不同。
（一）就事实认定、法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决的，当事人对新裁决书不服的，可在收到新裁决15日内向人民法院提起诉讼。
（二）对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后，若不影响当事人的权利义务，就不视为新的裁决，其起诉权限定在收到原裁决之日15日内。
三、用人单位已丧失起诉权。
本案中，劳仲委对谢某的身份证号码进行更正，不影响原裁决书的权利义务，故该补正不视为新的裁决。用人单位起诉权应限定在2011年5月26日至2011年6月9日的期间。之后，用人单位就丧失了起诉权。