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你好!我们电站没有发电顺风光电没有经过我们同样把我调到1000公里外的电站。还说我们不辞职连社保也没用。包括工资。致使逼迫我们辞职。我们怎么办。

1.6w浏览 匿名 2015-04-21 新疆阿克苏
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律师解答 共2条
  • 杨建军律师
    杨建军律师
    属于用人单位违规辞退你们是可以要求经济补偿金的。
    全文
    8 2015-04-28
  • 葛殿茵律师
    葛殿茵律师
    你好,你们是可以要求经济补偿金的。
    全文
    9 2015-04-28
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怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办?
用人单位逼迫员工离职的,此时不管是一般员工还是怀孕的女职工,在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定,那么单位属于违法行为,此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的,也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,还可以直接申请劳动仲裁。
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职务侵占罪立案后是否可以撤销
[律师回复] 解析:
1.在职务侵占罪案件中,公安局在立案处理之后通常无法撤销该案件;
2.当公安机关决定对职务侵占案件进行立案调查时,报案人通常无权请求撤销此案。只有在公安机关经过深入侦查且发现符合撤案条件的情况下,才能撤销案件;
3.需要明确的是,职务侵占罪并非民事诉讼案件,而是刑事自诉案件。因此,一旦立案,当事人便无法自行提出撤案申请。为了证明犯罪嫌疑人的职务与身份,需要调取相关的被害单位企业注册登记资料以及劳动合同作为证据;
同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的证据;
此外,还应调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。即使职务侵占全额款项已退还,仍有可能面临法律制裁。职务侵占罪属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然发生,不论是否退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体涉案金额。若涉嫌侵占罪的数额较大,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于积极退赃、赔偿损失的被告人,法院将结合犯罪性质、退赃、赔偿行为对损害结果的弥补程度、退赃、赔偿数额以及主动程度等因素,酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板逼迫员工辞职触犯法律了吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
总经理如何构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指在公司、企业或者其他单位内工作的人员,利用其职务上的便利条件,擅自将本单位的财物据为己有的一种严重犯罪行为。其构成要素主要如下几个方面:
第一,本罪所侵害的法益是公司、企业或者其他单位的财产所有权益;
第二,犯罪行为的客体则是这些单位的财物,既包括有形的动产也包括无形的不动产;
第三,本罪的客观方面表现为行为人利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财物,并且数额较大;
第四,本罪的主体是特殊的主体,仅限于在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员;
最后,本罪的主观方面是直接故意,并具有非法占有公司、企业或者其他单位财物的明确意图。即使行为人尚未实际取得或者行使这些权利,也不影响犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪数额累计吗
[律师回复] 解析:
对于职务侵占类案件,其涉案金额会随着时间累积而增加。
依据我国现行的相关法律及规章制度,若公司或企业等团体内部人员在担任工作职位期间,滥用职权,非法将本应属于单位所有的财产据为己有,且累积金额达到了受贿罪和贪污罪相匹配的数额标准两倍以上者,应当被视为涉嫌犯罪行为,并对其进行立案调查并予以追究刑事责任,一般情况下应判处有期徒刑五年以下或拘役。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
供销社职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪量刑标准,其具体内容如下所示:
1.对于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑的规定:若行为人利用职务之便,非法侵犯所在单位的财产权益,且犯罪数额达到了“数额较大”的起点——也就是人民币一万元,那么他就可以在三个月拘役至六个月有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上,如果犯罪数额每增加一千八百元,则可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
2.对于法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑的规定:同样地,如果行为人利用职务之便,非法侵犯所在单位的财产权益,且犯罪数额达到了“数额巨大”的起点——也就是人民币十万元,那么他就可以在五年至六年有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上,如果犯罪数额每增加一万元,则可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
职务侵占罪59万会判几年
[律师回复] 解析:
如若职务侵占所涉及的财富价值超越了人民币50万元之数,则此等行径已然达到数额较大的规范准则范畴,按照国家法律条款的要求,藉由此,人民法院遵循法令程序将对涉案人员作出五年以下有期徒刑或者拘役的刑事判决。对于已经构成职务侵占罪名的罪犯,我国刑法体系已经设定了多元化的量刑起点分类制度,以期针对此类案件提供更加精准的惩处措施。具体而言,这些分类包括以下几种自适应处理方式:
(1)当犯罪分子的侵犯财产金额超过某一特定的数量级(即数额较大)时,根据相关法律法规,人民法院有权在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度区间内量刑判决。
(2)若犯罪分子的侵犯财产金额在某一特定的数量级之上,即超过了数额巨大的起点标准,那么人民法院亦须在更为广泛的五年至六年有期徒刑的惩罚范围内进行裁决。
法律依据:
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板逼迫员工辞职触犯法律了吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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