《劳动法》第17条明确限定，订立和变换劳动合同，应遵循自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。同时，《劳动合同法》第35条限定，“用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。” 按照上述限定，用人单位合法地变换劳动合同必须同时具有三个要求：一是两方当事人在平等自愿的基础上提议或接受变换合同的要求；二是必须遵守商量一致的原则，在变换合同经过中，两方当事人必须对变换的内容进行商量，在获到一致意见的情况下进行变换；三是不得违背法律、行政法规的限定，也就是说，变换劳动合同的流程和内容都要符合法律和有关限定。 因此，在劳动合同履行经过中，一方当事人一方面变换劳动合同是决裂法的。
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