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朝阳区-王江...律师17分钟前解答了“金融保险”问题
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有关公司证券保险票据的民事纠纷怎样解决[律师回复] 公司证券、保险、票据方面产生民事纠纷，别慌，有这些解决办法。 最便捷、成本最低的是协商。纠纷双方自己就争议问题好好沟通，在平等、自愿的基础上，友好商量出一致的解决方案。要是协商不下来，还有接下来几种方式。 可以选择调解，找有关部门或机构来帮忙，像证券业协会、保险行业协会等。它们作为第三方居中调解，说不定能让双方达成调解协议。 仲裁也是不错之选。要是在纠纷发生前或者发生后，双方达成了仲裁协议，就把纠纷交给约定的仲裁机构。仲裁专业、高效又保密，而且仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 最后是诉讼。可以向有管辖权的法院起诉，法院会按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律，结合具体案件事实来审理并作出判决。不过，诉讼程序相对复杂，耗时也长，是一种比较权威和强制的解决方式。大家可以根据实际情况，选择合适的解决途径。本地优选咨询...
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若转账支票兑付未成功该如何做[律师回复] 转账支票兑付没成功，咱可以这么处理。 先看看银行给的退票理由书。银行办理转账支票兑付失败后，会出这个，上面写着为啥退票，像出票人账户钱不够、支票要素填错这类。这可是解决问题的重要依据。 要是因为出票人账户余额不足退的票，持票人可以和出票人商量，让他把账户钱补齐，然后重新去提示付款。而且，持票人能向出票人追索。按照票据法，出票人开空头支票得担法律责任，持票人可以要求出票人付支票金额 2%的赔偿金。 要是支票要素填错了，像日期、金额、收款人名称这些填得不对，就得联系出票人重新开一张正确的转账支票。 另外，持票人得留意权利行使期限。从提示付款期限结束那天起，要在规定时间内向出票人、背书人这些票据债务人追索，不然超期了可能会失去部分权利。 在处理这事的过程中，持票人一定要保管好转账支票、退票理由书这些相关凭证，万一以后有纠纷或者走法律程序，这些可都用得上。律图专业咨询...
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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