刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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盗窃金额如何认定及量刑标准是什么[律师回复] （一）对于被盗财物金额认定，若有有效价格证明，直接按证明认定金额；若没有或价格证明不合理，需委托评估机构评估。 （二）量刑时，要根据盗窃金额对照标准。如金额在一千元至三千元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。部分情况数额标准可按上述标准的百分之五十确定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。平台精选咨询...
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盗窃犯罪的起刑点金额是多少[律师回复] （一）了解本地标准：若想知晓当地盗窃犯罪起刑点金额，可通过查询当地高级人民法院、人民检察院公布的相关文件获取准确信息。 （二）避免盗窃行为：无论金额大小，都不应实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，因为这些行为不论金额多少都构成盗窃罪。 （三）维护自身权益：若遭遇盗窃，要及时报警，保留好相关证据，配合警方调查。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。平台精选咨询...
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减轻的情节可以判刑吗[律师回复] 结论： 存在减轻情节通常会判刑，只是量刑会较轻，特殊情况下可免予刑事处罚。 法律解析： 减轻处罚意味着在法定刑以下判处刑罚。当存在减轻情节时，如犯罪嫌疑人有自首、立功、属于从犯等法定减轻情节，法院会依据具体案情，在低于法定最低刑的幅度内量刑。像抢劫罪法定刑是三年以上十年以下有期徒刑，若犯罪嫌疑人是从犯且有立功表现，法院就可能在三年以下对其量刑，并作出有罪判决。但如果犯罪情节本就轻微，再结合减轻情节，也可能出现免予刑事处罚的特殊情况。如果对减轻情节及其量刑等法律问题还有疑惑，可向专业法律人士，比如本律师咨询，获取更详细准确的解答。本地专业咨询...
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持械伤人判几年缓刑[律师回复] （一）若持械伤人致轻伤，争取适用缓刑可积极赔偿伤者损失获得谅解，向司法机关表明悔罪态度，提供自身无再犯罪危险的证明材料等。 （二）若致人重伤，虽通常不符合缓刑条件，但可在量刑上争取从轻处罚，如实供述犯罪事实，配合司法机关调查，有立功表现等。 （三）若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，应积极悔罪，对受害者家属进行赔偿，争取在量刑上得到一定考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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