刑事辩护 法律问答
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东城区-林春...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
东城区-北京...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
东城区-吴中律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
东城区-苟振...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
东城区-北京...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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存在抢劫动机却未实施会判多久[律师回复] 法律分析： （1）仅有抢劫动机但未实施的通常不构成犯罪和判刑，因为犯罪认定需主客观一致，缺少实际行动不符合抢劫罪构成要件。 （2）当行为人为了抢劫进行准备工具、制造条件等行为，就构成抢劫罪犯罪预备。 （3）对于抢劫罪预备犯的处罚，可参照既遂犯从轻、减轻或者免除处罚。抢劫罪既遂基本量刑是三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，入户抢劫等加重情形，量刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时并处罚金或没收财产。不过最终量刑由法院根据具体案情判定，法律对预备犯量刑有较大从宽裁量空间。 提醒： 即使是犯罪预备阶段，也可能要承担法律责任。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。本地优选咨询...
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绑架要200万如何处罚[律师回复] 1.绑架索要200万属于以勒索财物为目的绑架他人，若无减轻情节，大概率会在十年以上有期徒刑、无期徒刑幅度内量刑，并处罚金或没收财产。因为索要200万通常被视为情节严重，法律规定绑架罪一般处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2.若在绑架过程中杀害被绑架人，或者故意伤害被绑架人致其重伤、死亡的，会处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 3.最终量刑要结合具体案件情况，如绑架手段、被绑架人伤亡情况、有无自首立功等情节综合判定。 建议相关人员避免实施绑架这种严重犯罪行为。若已涉罪，应及时自首争取从轻处罚，积极配合司法机关工作，赔偿被绑架人损失以争取谅解。平台专业咨询...
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故意伤害使人骨折会被判刑多少年[律师回复] 结论： 故意伤害使人骨折量刑依骨折情况定伤情等级，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，量刑还会考虑多种情节。 法律解析： 故意伤害致人骨折的量刑需先确定伤情等级，若为轻伤，根据《中华人民共和国刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若构成重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。判断骨折是否构成重伤，依据《人体损伤程度鉴定标准》，如粉碎性骨折等通常可能属于重伤。在司法实践中，量刑并非仅依据伤情，还会综合考虑犯罪情节、手段、悔罪表现、赔偿情况等。若积极赔偿被害人损失并取得谅解，可从宽处罚。如果遇到此类法律问题，对量刑及自身权益保护存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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