婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚前装修费在婚内协议里如何计算[律师回复] 结论： 婚前装修费在婚内协议里计算方式多样，需在协议中清晰表述计算方式、补偿条件和时间等内容保障双方权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体可依法自行约定财产处理方式。婚前装修费的计算，可依据支付凭证、发票等确定实际支出金额。若装修使房产增值，双方能协商增值部分的分配。可把装修费当作一方婚前个人财产投入，婚姻关系结束时另一方按一定比例补偿，比例根据婚姻存续时长、房产使用情况等确定；也可约定在一定年限内折旧，按剩余价值计算。比如装修花费20万，约定10年折旧完毕，婚姻存续3年后结束，剩余价值为14万。婚内协议清晰明确这些内容，能保障双方权益，避免日后纠纷。若在婚前装修费计算、婚内协议拟定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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婚前协议的时间限制是多长[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议具有自主性，它是男女双方在结婚前就财产、债务、权利义务等自行协商达成的约定。 （2）婚前协议的生效条件明确，只要是双方真实意愿表达，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，自双方签字或盖章时就成立并生效。 （3）婚前协议效力持久，其效力贯穿整个婚姻关系存续期间，不管结婚时间长短，只要婚姻关系未因离婚、一方死亡等原因终止，协议就一直有效，双方都要按照协议约定履行义务。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法合规，双方应充分理解协议条款的含义。不同情况的婚前协议可能存在差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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