环境保护 法律问答
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当出现环保问题纠纷该怎么处理[律师回复] （一）自行协商：纠纷双方直接沟通，在自愿互谅基础上，就环保问题解决方案、赔偿等达成一致。 （二）申请调解：协商不成时，可向当地环保部门、人民调解委员会等第三方机构提出调解申请，由其促成双方达成调解协议。 （三）申请行政处理：向环保部门举报投诉，环保部门会依法调查处理，责令污染者整改并给予行政处罚。 （四）提起仲裁：纠纷双方事先或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构裁决。 （五）提起诉讼：可向有管辖权法院提起民事诉讼要求赔偿损失、停止侵害等；若涉及环境污染犯罪，由检察院提起刑事公诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这为环保纠纷的民事诉讼提供了法律支撑。本地优选咨询...
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破坏环境需按照什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）破坏环境赔偿标准需依具体情形确定。生态环境受损至修复完成期间服务功能丧失损失、永久性损害损失等，要结合评估和鉴定计算赔偿额。 （2）存在污染物排放时，需综合排放污染物的种类、浓度、排放量，以及破坏生态的方式、范围、程度等因素判定赔偿。如非法倾倒危险废物，要考虑废物毒性、数量。 （3）修复生态环境的费用是赔偿重要组成，涵盖制定和实施修复方案、监测、监管等费用。 （4）若破坏行为造成人身伤害、财产损失，要依据相关规定赔偿。赔偿责任人和金额可协商，协商不成可诉讼解决。 提醒：破坏环境赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询了解具体赔偿方案。本地法律顾问...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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