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当出现环保问题纠纷该怎么处理[律师回复] （一）自行协商：纠纷双方直接沟通，在自愿互谅基础上，就环保问题解决方案、赔偿等达成一致。 （二）申请调解：协商不成时，可向当地环保部门、人民调解委员会等第三方机构提出调解申请，由其促成双方达成调解协议。 （三）申请行政处理：向环保部门举报投诉，环保部门会依法调查处理，责令污染者整改并给予行政处罚。 （四）提起仲裁：纠纷双方事先或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构裁决。 （五）提起诉讼：可向有管辖权法院提起民事诉讼要求赔偿损失、停止侵害等；若涉及环境污染犯罪，由检察院提起刑事公诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这为环保纠纷的民事诉讼提供了法律支撑。本地优选咨询...
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律师说法·环境保护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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