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商标转让需提交哪些材料
[律师回复] 商标转让需准备充分材料并按流程申请才生效。转让需提交转让人和受让人盖章或签字的申请书、主体资格证明文件,企业提供营业执照副本复印件、自然人提供身份证复印件。若委托代理机构,要分别出具代理委托书。若商标多人共有,需其他共有人同意转让的书面文件。申请文件为外文的,提供经翻译机构签章确认的中文译本。 为顺利完成商标转让,建议:1.仔细核对材料,确保主体资格证明等文件清晰有效,外文译本准确无误。2.若有共有商标,提前与其他共有人沟通,取得同意转让的书面文件。3.转让人和受让人共同及时向商标局提出申请,关注商标局审核进度。
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商标变更需要的材料有哪些
[律师回复] 1.商标变更情况多样,不同变更事项有不同要求。变更注册人名义、地址等事项,需提交《变更商标申请人/注册人名义/地址申请书》,变更名义时还需登记机关出具的变更证明,变更地址仅需该申请书。 2.办理途径不同,提交材料有别。委托商标代理机构办理,要提交《商标代理委托书》;直接到商标局办理,经办人需提交身份证复印件。 3.变更集体商标、证明商标的管理规则、集体成员名单,需提交对应文件。变更管理规则提交修改后的规则,变更集体成员名单提交新成员名单。 建议办理商标变更前,仔细确认变更事项,准备齐全所需材料。可提前咨询商标代理机构或商标局,确保申请顺利进行。
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农产品要怎样注册商标
[律师回复] 结论: 农产品注册商标需经过商标查询、准备申请材料、提交申请和等待审查等步骤。 法律解析: 依据《中华人民共和国商标法》,农产品注册商标有明确流程。商标查询能避免与已注册或申请中的商标近似,降低驳回风险。准备申请材料时,企业和个人所需材料不同,企业要提供营业执照副本复印件,个人需提供身份证及个体工商户营业执照复印件。提交申请可自行前往商标局注册大厅,也能委托商标代理机构。商标局会先进行形式审查,符合规定才受理,之后进行实质审查,通过后进入3个月的初步审定公告期,无人异议便核准注册并颁发证书。若在农产品商标注册过程中遇到任何疑问,可向专业法律人士咨询,以确保注册顺利进行。
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商标的使用权属于谁
[律师回复] 1.商标使用权归属依据使用情形而定。注册人自行使用时,商标使用权归注册人,注册人对注册商标有专用权,受法律保护,能在核定商品或服务上使用。 2.当注册人签订商标使用许可合同许可他人使用时,被许可人在约定范围内取得使用权。许可人要监督被许可人使用商标的商品质量,被许可人需在商品上标明自身名称和商品产地。 3.若发生商标权转让,受让人自商标局核准公告之日起享有商标专用权和使用权。 解决措施和建议:注册人自行使用时应规范使用,维护商标权益;许可他人使用时,要严格监督商品质量;进行商标权转让时,及时办理核准公告手续,确保受让人合法获得使用权。
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商标权一般能够继承么
[律师回复] 1.商标权通常可继承。在商标有效期内,商标注册人去世,其继承人能按继承程序继承该商标权;以个体工商户名义注册的商标,经营者死亡后继承人可继承;法人或其他组织终止,商标专用权由承受其权利义务的主体继受。 2.继承人需携带相关证明材料到商标局办理移转手续。 3.若继承人不具备经营资质或违反商标使用管理规定,会影响商标权继承与后续使用。 4.建议继承人提前了解自身是否具备相应经营资质,严格遵守商标使用管理规定。办理继承手续时,确保证明材料完整准确,按商标局要求规范操作,以保障商标权合法转移和有效存续。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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