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虚开普通发票不满40万怎么处罚[律师回复] 1.虚开普通发票不满四十万元，未达一百份以上且五年内未因虚开发票受过二次以上行政处罚，不构成虚开发票罪，仅承担行政责任。依据发票管理办法，税务机关会没收违法所得，虚开金额一万元以下的，并处五万元以下罚款；虚开金额超一万元的，并处五万元以上五十万元以下罚款。 2.若有虚开发票一百份以上或多次被处罚后再犯等情节，可能构成刑事犯罪，处二年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 3.单位实施该行为，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前述规定处罚。 解决措施和建议： 1.企业和个人应加强对发票管理规定和相关法律的学习，避免因无知而违法。 2.建立健全内部财务管理制度，严格审核发票的真实性和合法性。 3.税务机关应加强监管和宣传力度，提高纳税人的法律意识。平台专业咨询...
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律师说法·非诉讼类
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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