刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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走私普通物品涉案65万如何判[律师回复] （一）若个人走私普通物品涉案65万，需先确定偷逃应缴税额。若偷逃应缴税额在10万至50万，会处3年以下有期徒刑或拘役，并处偷逃应缴税额1倍以上5倍以下罚金；若偷逃应缴税额在50万至250万，处3到10年有期徒刑，并处偷逃应缴税额1倍以上5倍以下罚金；若偷逃应缴税额在250万以上，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处偷逃应缴税额1倍以上5倍以下罚金或没收财产。 （二）若为单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处3年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处3到10年有期徒刑；情节特别严重的，处10年以上有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： （一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。律图平台咨询...
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涉嫌贩卖假烟价值9万判多少年[律师回复] 法律分析： （1）贩卖假烟价值9万，已达到生产、销售伪劣产品罪的入罪标准。依据法律，销售金额五万元以上不满二十万元的，会面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）司法实践里，量刑并非仅依据销售金额。像自首、立功、坦白等从轻情节，初犯、偶犯情况，以及在犯罪中的具体作用等因素都会被综合考量。若有法定从轻、减轻情节，可能在二年以下有期徒刑幅度内从轻量刑甚至适用缓刑；若存在加重情节，量刑可能接近二年有期徒刑。 提醒：贩卖假烟不仅损害消费者权益，还会触犯法律。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图专业咨询...
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生产、销售伪劣产品金额100万要判几年[律师回复] 法律分析： （1）生产、销售伪劣产品金额达100万，根据相关法律规定，处于销售金额五十万元以上不满二百万元的区间，法定刑为七年以上有期徒刑，同时要并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）然而，最终的量刑并非仅依据销售金额确定。若犯罪者存在自首情节，主动向司法机关投案并如实供述罪行；或者有立功表现，如揭发他人犯罪行为等；又或者有坦白情节，如实交代自己的犯罪事实，法院在量刑时会予以从轻考虑。 （3）如果犯罪者属于从犯，在犯罪中起次要或辅助作用，也会从轻处罚。另外，积极退赃退赔，将违法所得返还，并取得受害者谅解，同样会对量刑产生积极影响。 提醒：生产销售伪劣产品是严重违法行为，若涉及此类案件，因情节不同量刑差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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走私逃税涉案一百万怎么判[律师回复] 法律分析： （1）走私逃税涉案一百万达到偷逃应缴税额巨大标准，一般情况下，走私普通货物、物品偷逃应缴税额巨大或有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 （2）最终量刑并非固定，要结合具体案情判断。如果存在自首、立功等法定情节，可从轻或减轻处罚；积极退赃、补缴税款等表现，也会在量刑时予以考量。 （3）若属于单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 提醒： 走私逃税是严重违法行为，案件具体情况不同量刑差异大，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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走私普通货物涉案55万判刑多久[律师回复] （一）若存在自首情节，应尽快向司法机关自动投案并如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。 （二）若有立功表现，要积极向司法机关提供重要线索，协助侦破其他案件等，以此获得从轻或减轻处罚的机会。 （三）如实向司法机关坦白自己的犯罪行为，配合调查，这也可能成为从轻处罚的考量因素。 （四）积极补缴偷逃税款，展现悔罪态度，对量刑会有积极影响。 （五）若为从犯，可要求司法机关根据从犯的规定，从轻、减轻处罚或者免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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