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电商侵犯知识产权怎么赔偿[律师回复] （一）当电商侵犯知识产权时，优先按权利人因被侵权受到的实际损失确定赔偿数额。比如权利人因电商侵权导致产品销量下降的损失金额。 （二）若实际损失难以计算，就按照侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿。例如电商通过销售侵权产品获得的利润。 （三）若权利人损失或侵权人获利难以确定，参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定赔偿。 （四）对故意侵犯且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿。 （五）若权利人损失、侵权人获利和许可使用费均难以确定，法院根据知识产权类型、侵权行为情节等因素，在五百元以上五百万元以下判决赔偿。 （六）赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、公证费等。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图天津
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建材纠纷请律师要多少钱[律师回复] 法律分析： （1）建材纠纷请律师费用无固定标准，受多因素影响。案件复杂程度方面，若需大量证据收集和专业鉴定，意味着律师要投入更多时间和精力，费用自然较高。 （2）争议金额也是重要因素，一般按比例收费，金额越高比例越低。这是因为大额案件虽收费比例低，但整体收费可能并不少。 （3）律师资历和经验不同，收费也有差异。知名律师凭借丰富经验和良好声誉，收费通常高于普通律师。 （4）收费方式多样，按件收费适用于简单案件，按标的额比例收费常见于有明确争议金额的案件，比例在2%-10%不等，风险代理则前期收费少，胜诉后按较高比例提成。 提醒：与律师沟通时要详细了解收费详情，签订委托合同明确费用及支付方式，避免后续纠纷。律图天津
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判定著作权侵权的四个条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）侵权事实是判定著作权侵权的基础。若未经著作权人许可，以复制、发行等方式擅自使用其作品，就构成侵权，且可能同时损害财产权和人身权。 （2）行为的违法性是重要判定因素。著作权受法律保护，他人使用作品必须遵循相关法律规定，违反规定的使用行为即为违法。 （3）行为人主观过错包含故意和过失两种情况。故意是明知侵权仍为之，过失则是因疏忽或轻信避免而侵权。 （4）因果关系是连接侵权行为和损害事实的纽带。只有当著作权人的损害是由侵权行为直接造成时，才能认定为侵权。 提醒：在使用他人作品时，务必获得著作权人许可并遵守法律规定，避免因疏忽或故意构成侵权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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侵犯著作权后赔偿涵盖哪些范围[律师回复] （一）若要计算侵犯著作权的赔偿，可先确定权利人的实际损失，能按因侵权致复制品发行减少量或侵权复制品销售量与权利人单位利润乘积算，也可参照权利使用费确定。 （二）若实际损失难确定，可看侵权人的违法所得，也就是侵权人通过侵权行为直接获得的利润。 （三）当实际损失与违法所得都无法确定时，可请求法院根据侵权情节，在五百元以上五百万元以下判决赔偿。 （四）权利人主张赔偿时，赔偿数额要包含为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、调查取证费、公证费等。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图天津
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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