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70万标的额请律师要花多少费用[律师回复] 法律分析： （1）律师收费受多种因素制约，案件类型不同，如民事、刑事、行政案件，收费方式有别。民事案件可按标的额比例收费，像70万标的额收费比例一般在5%-8%，律师费大概在3.5万-5.6万。 （2）案件复杂程度和律师经验也影响收费。复杂案件、经验丰富或知名律师收费通常较高，简单案件收费比例会降低。 （3）地区经济水平同样是重要因素，经济发达地区律师收费往往更高。 （4）具体收费需和律师协商，建议多咨询几家律所对比，以获取更合理的收费方案。 提醒： 不同案件收费差异大，实际收费可能偏离估算。建议与律师充分沟通案情，多咨询对比，必要时可进一步咨询以确定合适收费。律图平台咨询...
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没开始打官司，律师费是否可以要回[律师回复] （一）若律师有过错，如严重违反执业规范，当事人可直接要求退还全部或部分律师费。 （二）因当事人自身原因不打官司，先查看委托合同中关于退费的条款，有明确约定的按约定执行。 （三）若合同未约定退费事宜，当事人可与律师事务所协商，律师事务所会根据前期工作投入等情况决定是否退费及退费比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这意味着委托合同双方都要按约定履行义务，在退费问题上也应遵循合同约定和诚信原则。平台专业咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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